STTK on jo aiemmin esittänyt palkkasalaisuuden osittaista purkamista palkkatasa-arvon edistämiseksi. Järjestön vuonna 2016 teettämä selvitys osoittaa myös, että enemmistö kansasta on samaa mieltä. 58 prosenttia olisi valmis poistamaan palkkasalaisuuden kokonaan. Naiset ovat miehiä valmiimpia salaisuuden purkamiseen.

– Palkkatietojen avoimuus edistää palkkatasa-arvoa ja kuroo umpeen sukupuolten välistä palkkaeroa, johtaja Katarina Murto arvioi.

STTK:lle on tärkeää, että palkka-avoimuuden edistäminen etenee, koska Suomella on vielä paljon tehtävää samapalkkaisuuden saavuttamiseksi.

– Aivan keskeinen tavoite on perusteettomien palkkaerojen poistaminen, mikä onnistuu vain palkkojen avoimuutta lisäämällä. Kannustamme avoimuuteen ja keskusteluun palkoista. Avoimuus vie tasa-arvoa eteenpäin – myös palkka-asioissa, Murto korostaa.

– On tärkeää tietää, mistä esimerkiksi oma palkka muodostuu ja millainen palkkausjärjestelmä työpaikalla on käytössä.

STTK toivoo kolmikantaiselta valmistelulta konkreettisia esityksiä lainsäädännöllisistä muutoksista, joita palkka-avoimuuden vahvistaminen edellyttää. Myös asenteita pitää muokata.

– Palkkatasa-arvo pitäisi kytkeä yrityksen arvoihin. Vaikka palkkatietojen avaamiseen liittyy haasteita, avoimuus lisäisi oikeudenmukaisuutta ja poistaisi epäluuloja työpaikoilla, Murto uskoo.