Mielipiteet
5.10.2018 15:49 ・ Päivitetty: 5.10.2018 15:49
Hallitus jallittaa
Suomen yrittäjien mukaan vuonna 2016 alle 10 työntekijän yritykset ovat mikroyrityksiä. Yritykset, jotka työllistävät alle 50-työntekijää, luokitellaan pienyrityksiksi. Yritykset, jotka työllistävät 50-249 työntekijää, ovat keskisuuria yrityksiä, ja vähintään 250 työntekijää työllistävät yritykset ovat suuryrityksiä.
Yrityksiä Suomessa on 283 563, joista alle 10 henkilön yrityksiä on 264 519 eli 93,3%
Pienyritysten osuus yritysten kokonaismäärästä on 15 725 eli 5,5%, keskisuurten osuus on 2 728 ja suuryrityksiä maassamme on Tilastokeskuksen vuoden 2016 tietojen mukaan 591 eli 0,2%. Ylivoimaisesti suurin osa Suomessa olevista työpaikoista on alle 10 hengen yrityksissä.
Nyt kun hallitus on lähtenyt työsuhdeasioissa lakien muuttamiseen niin, että alle kahdenkymmenen hengen yritysten irtisanomisperustetta muutetaan, tietäisi se sitä, että vähintään 93,3% suomalaisessa työpaikassa astuisi uusi irtisanomislaki voimaan ja kerralla saataisiin työntekijät työnantajan ”diktatuurin ja pelon alle”.
Jos Pääministeri Sipilän kaavailema vastaantulo olisi todellakin tulossa, mitä sillä on merkitystä, jos hallituksen ehdotusta pudotettaisiin vaikkapa koskemaan alle 15 ihmisen työpaikkaa, niin sama juttuhan se olisi, että 93,3% työpaikoista se edelleen kattaisi.
Ja tätä kirjoittaessa sain lukea, että hallitus pudottaa kevennetyn irtisanomissuojan rajan kymmeneen työntekijään ja lyhentää henkilöperusteisen irtisanomisen karenssin 90 päivästä 60 päivään.
Kuitenkin kaikesta huolimatta työpaikalla on koko yrityksen toiminnan kannalta parasta, että neuvottelukulttuuri on kunnossa ja kaikista asioista kyettäisiin keskustelemaan mahdollisimman asiallisesti. Elo ihmisen huolineen ja murheineen se on vain väliaikainen!
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.