Sarastian johtajan Veli-Matti Heiskasen mukaan työsuhteen muutos voi tarkoittaa irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsuhteen olennaisen ehdon muuttamista muuten.

Muutosneuvottelujen piirissä on Sarastia-konsernin emoyhtiön Sarastian työntekijät pois lukien Sarastia365-ohjelmistotuotteiden tuotekehitys ja yhtiön digiyksikkö.

Viime aikoina Sarastia on ollut esillä Helsingin kaupungin palkanmaksujärjestelmän toimittajana. Helsinki otti noin vuosi sitten käyttöön uuden palkanmaksujärjestelmän, ja palkanmaksu ajautui kaaokseen.

HELSINGILLÄ on käynnissä reklamaatioprosessi Sarastian ongelmista.

Sarastian tiedotteessa kerrotaan, että hyvinvointialueuudistukseen liittyvät käyttöönottoprojektit ovat päättymässä. Tämän lisäksi ensi vuoteen mennessä kymmenen pääosin pienen kunnan asiakkuutta päättyy.

Sarastialla on yli 280 omistajaa, joiden joukossa on kaupunkeja, kuntia ja hyvinvointialueita. Sarastia tavoittelee toiminnallaan ensisijaisesti yhteiskunnallista hyötyä tuottamalla palveluja omistajayhteisöilleen.

Pienellä positiivisella tuloksella turvataan yrityksen investoinnit ja taloudelliset toimintaedellytykset.

-  Kustannussäästöjen lisäksi tavoittelemme muutoksella myös organisaatiorakennetta, joka vastaa paremmin asiakkaiden tarpeisiin, Heiskanen kertoo tiedotteessa.

Muutosneuvottelut alkavat 25. huhtikuuta. Neuvottelut kestävät vähintään kuusi viikkoa.