Halonen puhui Pohjoismaiden suurimman terveydenhuollon päättäjätapahtuman Tulevaisuuden sairaala -by Professio Group -tapahtumassa. Hänen mukaansa Suomi on selviytynyt terveydenhuollon palveluiden järjestämisessä vaikeina aikoina hyvin. Parannettavaakin toki löytyy.

– Tilanne ei ole ehkä niin hyvä, kuin aikaisemmin olimme kuvitelleet. Korona osoitti, että meillä on myös puutteita äkillisiin ulkopuolisiin haasteisiin vastaamisessa – vaikka kokonaisuutena koronasta selviydyttiin hyvin, Halonen totesi tiedotteen mukaan.

Hän korosti, että johtamisen kehittäminen on tulevaisuuden terveydenhuollon yksi kulmakivistä.

HALONEN muistutti, että toimivat palvelut vaativat hallinnon lisäksi hyvät resurssit.

– Tietyissä kehityksissä määrä on myös laatua. Hallintoratkaisuista ei pidä odottaa ihmeitä, jos resursseja ei ole riittävästi. Ja ongelmat eivät ratkea sillä, että siirrämme hyvin toimivista tiimeistä resursseja muualle. Se saattaa pikemminkin heikentää työhönsä sitoutuneiden ammattilaisten työhyvinvointia.

Yhtälöä ei presidentin mukaan helpota se, että Suomessa on jo henkilöstöpula, joka uhkaa perustason palveluiden saatavuutta. Sote-alalle tarvitaan valtiovarainministeriön arvion mukaan seuraavan 15 vuoden aikana 200 000 uutta työntekijää.

Halosen mielestä nyt meneillään oleva soteuudistus mahdollistaa asioiden tekemistä uudella tavalla. Isot muutokset kuitenkin edellyttävät taitavaa johtamista ja tavoitteellista yhteistyötä.

– Maailma muuttuu jatkuvasti, ja niin myös soteala. Esimerkiksi digitalisaatio ja kansainvälistyminen tuovat sekä uusia mahdollisuuksia että uusia haasteita työhön. Siksi jatkuvan oppimisen mahdollisuudet ovat tärkeitä kaikille.