Työmarkkinat
4.12.2024 11:08 ・ Päivitetty: 4.12.2024 11:08
Kelan toimihenkilöt: “Säästöt tuntuvat kohtuuttomilta ja kuormittavat koko talon henkilöstöä”
Säästötavoite on valtava, ammattiliitto Kelan toimihenkilöt ry arvioi tänään tullut tietoa, jonka mukaan Kela vähentää henkilöstöä ja toimitiloja ensi vuonna.
Kelalle määrätyt säästöt vuosille 2025-2027 ovat 45 miljoonaa euroa.
– Ne ovat 6,7 prosenttia Kelan toimintakuluista, ja jos otetaan huomioon toimeenpantavat lakimuutokset, joihin ei saada lisätyövoimaa, säästöt ovat noin kymmenen prosenttia, Kth-liiton puheenjohtaja Tuija Sarlin toteaa tiedotteessa.
Säästöt tarkoittavat kaikkiaan noin 500 toimihenkilön vähennystä, mutta töiden vähentymistä ei hänen mukaansa ole kuitenkaan vielä näköpiirissä tai merkittävää helpotusta digitalisaatiosta. Samaan aikaan Kelan työmäärät ovat isoja, ja useita lakimuutoksia toimeenpannaan nopealla aikataululla.
– Lisäksi työttömyysturvan ja asumistuen lainmuutokset ovat siirtäneet asiakkaita toimeentulotuelle. Asiakkaiden huoli toimeentulosta näkyy Kelan asiakaspalvelupisteillä ja puhelinpalvelussa.
SARLIN huomauttaa, että Kelan työntekijöiden suuresta työmäärästä kertovat myös etuuskäsittelijöiden lomarajoitukset 16.12.2024-17.1.2025, jotta muun muassa toimeentuloon liittyvät hakemukset saadaan käsiteltyä määräajassa.
Kelan henkilöstövähennys ensi vuonna on noin 170 toimihenkilöä. Työnantajan mukaan henkilöstöä pystyttäisiin vähentämään luonnollisen poistuman kautta ja määräaikaisia vähentämällä.
Lisää aiheesta
Lisäksi suunnitelmissa on lakkauttaa lähivuosina iso määrä Kelan toimitiloja ja vähentää asiakaspalvelupisteitä.
KELAN toimihenkilöiden ammattiliiton mielestä järkevää on säästää muun muassa postituskuluista, jolloin asiakas näkee päätökset OmaKela-palvelusta. Liitto pitää tärkeänä löytää tuottavuutta toimintaa kehittämällä ja digitalisaatiolla. Kela on tehnyt myös lainsäädäntöön muutosehdotuksia, jolla toimintaa sujuvoitettaisiin.
– Säästöt tuntuvat kohtuuttomilta ja ne kuormittavat koko talon henkilöstöä. Esimerkiksi palvelutoiminnassa jo nyt toimihenkilöille asetetut päivittäiset etuuksien ratkaisumäärätavoitteet ovat isoja, Sarlin sanoo.
Henkilöstöä on vähennetty jo kesästä alkaen ja syksyn työhyvinvointikyselyssä henkilöstön hyvinvointi oli jo notkahtanut, hän painottaa.
– Pelko henkilöstön jaksamisesta on todellinen. Tulevat vuodet vaativat satsausta valmentavaan johtamiseen ja työhyvinvoinnin tukemiseen.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.