Työmarkkinat
4.1.2020 14:22 ・ Päivitetty: 4.1.2020 14:22
“Kohtuullinen kompromissi” – Teollisuusliitto pääsi tärkeimpään tavoitteeseensa, kun ilmaiset talkootunnit loppuvat
Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aalto pitää uuden teknologiasektorin työehtosopimuksen tärkeimpänä saavutuksena ylimääräisten työtuntien poistumista.
– Asetimme tavoitteeksi kiky-talkootunneista irti pääsemisen. Ne on koettu jäsentemme keskuudessa hyvin vaikeaksi asiaksi, joten on hyvä, että tunneista päästiin nyt eroon, hän toteaa tiedotteessa.
Aalto luonnehtii sopimuksen tuomia palkankorotuksia kohtuulliseksi kompromissiksi.
– Kävimme pitkät ja osin aika vaikeatkin sopimusneuvottelut. Lopputuloksena oli palkankorotukset, jotka osaltaan turvaavat myönteistä ostovoiman kehitystä jäsenillemme, ilman että ne kuitenkaan vaarantavat suomalaisen teollisuuden kilpailukykyä.
Teollisuusliiton hallitus hyväksyi uuden työehtosopimuksen tänään iltapäivällä teknologiasektorin neuvottelukunnan ja sektorijohtokunnan esityksestä.
Noin sataa tuhatta työntekijää koskeva sopimus korottaa alan palkkoja kahden vuoden aikana yhteensä 3,3 prosentilla. Mikäli paikallisesti ei muuta sovita, palkkoja korotetaan 1,3 prosentin suuruisella yleiskorotuksella 1.3. 2020 lukien.
Vuonna 2021 palkkoja korotetaan 1,4 prosentin suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.2.2021. Lisäksi työnantaja jakaa liittojen ohjeistuksen mukaisesti 0,6 prosentin suuruisen yritys- tai työpaikkakohtaisen erän. Myös palkkataulukkoja, lisiä ja korvauksia korotetaan yhteensä 3,3 prosenttia.
Lisää aiheesta
Sopimus tuo parannuksia myös eräisiin tekstikohtiin.
Marraskuun loppuun vuonna 2021 voimassa oleva sopimus tuo myös parannuksia eräisiin työehtosopimuksen tekstikohtiin.
Omailmoitusmenettelyä sairauspoissaoloissa laajennetaan nyt sairaan lapsen hoitamiseen. Luottamusmiehen sekä työsuojeluvaltuutetun toimintaedellytyksiä parannetaan, kun myös vuokratyöntekijöiden määrä otetaan huomioon heidän työstä vapauttamisaikaansa laskettaessa.
Koulutussopimuksella opiskelevia varten työpaikoille nimetään vastuulliset työpaikkaohjaajat, jotka tukevat ja koordinoivat työpaikalla tapahtuvaa oppimista.
Lisäksi erillisessä työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa annetaan mahdollisuus pääluottamusmiehen ja työntekijän itsensä suostumuksella sopia työaikakokeilusta. Kyse on samanlaisesta mallista, jota kokeiltiin jo kymmenen vuotta sitten.
Teknologiateollisuuden mukaan sopimus ei ole ihanteellinen, mutta paras mahdollinen vaikeassa työmarkkinatilanteessa.
– Valitettavasti ratkaisu ei edistä työllisyyttä kuten olisimme toivoneet. Se lisää väistämättä maan hallituksen paineita saada aikaan työllisyyttä parantavia toimia. Toimenpiteillä on kiire, mikäli hallitus haluaa saavuttaa työllisyystavoitteensa, Teknologiateollisuuden työmarkkinajohtaja Minna Helle arvioi.
Teollisuusliitto jatkaa ensi viikolla neuvotteluja Kemianteollisuuden ja Metsäteollisuuden sopimusten piirissä olevien jäsentensä työehtosopimuksista.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.