Kotimaa
17.12.2021 10:32 ・ Päivitetty: 17.12.2021 10:32
Kohu HUSin hoitajien tehtävälisistä: Nyt hallitukselle esitetään, ettei päätettyjä lisiä enää makseta – Tehy ollut toiminnasta käärmeissään
HUSissa eri tulosyksiköt ovat syksyn mittaan tehneet päätöksiä määräaikaisista tehtävälisistä. Taustalla on työntekijöiden kova kuormitus ja hoitajapula.
Lisiä on päätetty maksaa sydän- ja keuhkokeskuksessa, vatsakeskuksessa sekä pää- ja kaulakeskuksessa.
Nyt tehdyt keskuskohtaiset päätökset kuitenkin uhataan perua. Tämä käy ilmi HUSin hallituksen esityslistasta.
“Hallitus päättää poistaa HYKS Pää- ja kaulakeskuksen, HYKS Sydän- ja kaulakeskuksen sekä HYKS Vatsakeskuksen toimialajohtajien perusteluissa mainitut päätökset, koska ne perustuvat riittämättömiin selvityksiin yksiköiden tilanteesta ja tasapuolisen kohtelun edellyttämä vertailu kuntayhtymätasoisesti puuttuu”, esityslistassa lukee.
Esityksen mukaan jo maksettuja tehtävälisiä ei kuitenkaan peritä henkilöstöltä takaisin.
Päätökset tehtävälisien maksamisesta päätyivät HUSin hallituksen käsittelyyn, koska toimitusjohtaja Markku Mäkijärvi päätti käyttää asiassa niin kutsuttua otto-oikeutta. Hallitus kokoontuu ensi maanantaina.
“Otto-oikeuden käyttämisen perusteena on, että päätöksissä kuvattuja henkilöstön saatavuusongelmien aiheuttamaan henkilöstöresurssien vajausta ilmenee myös muualla HUSin yksiköissä, eikä näiden yksittäisten päätösten tekeminen täytä HUSin henkilöstön tasapuolisen kohtelun ja samapalkkaisuuden vaatimusta. Saatavuusongelmia ei voida ratkaista vain muutaman tulosyksikön osalta, vaan henkilöstön saatavuuteen ja palkkaukseen liittyvät kysymykset tulee lähtökohtaisesti ratkaista kuntayhtymän tasolla siten, että tehtävät ratkaisut kohtelevat kaikkia HUSin työntekijöitä tasapuolisesti. Päätösten soveltamista on arvioitava nyt esillä olevia tulosyksiöitä laajemmin. Tällöin päätösvalta asiassa ei kuulu enää tulosyksikön johtajalle, vaan se tulee tehdä tulosaluetasolla tai kuntayhtymän tasolla. Myös kustannusvaikutukset tulee silloin arvioida kuntayhtymätasoisesti”, kokouksen esityslistassa todetaan.
Lisää aiheesta
Esityslistassa todetaan myös, että yksiköissä on kiistatta henkilöstön saatavuusongelmia.
“Vastaavia saatavuusongelmia ilmenee kutenkin eri puolilla HUSin toiminnoissa. Saatavuusongelmiin suhtaudutaan HUSissa erittäin vakavasti. Henkilöstön saatavuuteen ja palkkaukseen liittyviä ongelmia on tarkoitus korjata kuntayhtymätasoisesti ja yhdenvertaisuuden huomioivalla tavalla HUSin palkkakehitysohjelmalla vuoden 2022 aikana. HUSin hallitus on esittänyt valtuustolle 29.11.2021 § 29 määrärahavarausta suuruudeltaan 20 M€ sanottuun tarkoitukseen.”
“Mikäli laajoja tehtävälisiä tai muita vastaavia palkkausta koskevia päätöksiä valmistellaan, tulee perusteita tarkastella kaikkien relevanttien tunnuslukujen valossa. On arvioitava sitä, onko yksikön henkilöstöresurssissa ja toimintaedellytyksissä tapahtunut sellaisia muutoksia, joiden johdosta on syntynyt poikkeuksellinen peruste henkilöstön palkanlisille. Tarvittaessa arviointi tulee tehdä HUS-tasoisesti myös muissa yksiköissä.”
Esityslistassa todetaan myös, että jos jo tehdyt päätökset kumotaan, on se henkilöstön kannalta erittäin valitettavaa. “Siitä huolimatta yhdenvertaisen ja tasapuolisen kohtelun vaatimusta ei voida ohittaa. Jotta tämän kaltaiset tilanteet voidaan välttää jatkossa, HUSissa tulee tarkastella ja kehittää prosessia, jossa arvioidaan tulosyksiköissä tehtäviä päätöksiä, joilla saattaa olla HUS-tasoisia vaikutuksia.”
Tehy on vastustanut tiukasti sitä, että HUS peruisi myönnetyt lisät.
– Jos näin olisi, tämä on meidän mielestämme aivan pöyristyttävää työnantajapolitiikkaa ja meidän tiedoilla vaikuttaa lainvastaiselta toiminnalta. Tämä on sarkastisesti sanottuna tässä koronatilanteessa aikamoinen joululahja hoitajille. Ei voi sanoa muuta kuin että törkeää menettelyä työnantajalta, Tehyn edunvalvontajohtaja Else-Mai Kirvesniemi sanoi viime viikolla Demokraatille.
– Oikea tapa tässä on menetellä niin, että jos HUS kokee että myös muissa yksiköissä lisämaksamisen perusteet täyttyvät, heillekin pitää maksaa. Ei niin, että otetaan pois niiltä, joille on asianmukaisesti lisäkorvaus sovittu, Kirvesniemi totesi.
Demokraatti ei ole tänään toistaiseksi tavoittanut Tehyn edustajaa kommenttia varten.
Kun esimerkiksi sydän- ja keuhkokeskus oli päättänyt tehtävälisistä, se perusteli tätä sillä, että yksiköstä oli lyhyessä ajassa irtisanoutunut hoitohenkilökuntaa tai he olivat jääneet muista syistä tilapäisesti pois tehtävistään. Sijaisten saanti on merkittävästi huonontunut. Sydänkirurgisella teho-osastolla M2A vajaus henkilöstöstä oli 29 % ja korona-osastoilla K6B 24 %.
Sydän- ja keuhkokeskuksen vajaus on jatkunut kesästä alkaen ja henkilökunnalle aiheutuu henkilöstövajeesta jatkuvasti ylityötä ja lisävastuuta omien tehtäviensä ohella.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.