Kilpailu vähäisistä hakijoista on siten kovaa, kertoo julkisten työnantajien rekrytointipalvelu Kuntarekry tiedotteessa.

Terveydenhuoltoalan avoimia työpaikkoja oli Kuntarekryssä viime vuonna 31  000 eli lähes kolmannes enemmän kuin toissa vuonna.

Opetus- ja kulttuurialalla avoimia työtehtäviä oli viime vuonna noin 27  500, joista peräti 11  000 oli varhaiskasvatuksen puolella. Kuitenkin varhaiskasvatuksen tehtäviin oli viime vuonna keskimäärin vain neljä hakijaa.

Valtakunnan korkeimmalla tasolla puolestaan pitäisi Mourukosken mukaan pohtia, miten varmistetaan se, että jatkossakin koulutetaan riittävästi ihmisiä.

SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ja varhaiskasvatuksen tehtävät ovat olleet työvoimapula-aloja kartoittavien tilastojen kärkipäässä jo vuosikausia, sanoo Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n pääekonomisti Juho Ruskoaho.

-  Tilanne on ollut heikkenemään päin viime vuosina. Tämä näkyy juuri siinä, että avointa työpaikkaa kohti ei tule enää kovin paljon hakemuksia. Työpaikkoja on paljon tarjolla näiden alojen ammattilaisille, ja tekijöitä on liian vähän suhteessa työpaikkojen määrään.

Ruskoaho huomauttaa, että sekä sosiaali- ja terveydenhuollon että varhaiskasvatuksen aloilla on tiukkoja kelpoisuusehtoja ja henkilöstömitoituksia, jotka edellyttävät palkkaamaan ihmisiä, joilla on tietty tutkinto.

-  Kun näitä ei ole koulutettu joillekin aloille tarpeeksi, niin tätäkin kautta tulee näkyviin se, ettei työpaikkaa kohden ole kovin paljon hakemuksia.

Tilanteen paranemisen kannalta yksi olennainen asia Ruskoahon mukaan on koulutusmäärien kasvattaminen, joskin tämä vaikuttaa vasta viiveellä. Hän sanoo, että sairaanhoitajien, lähihoitajien ja varhaiskasvatusopettajien koulutuspaikkoja on toki lisätty, mutta lisäykset ovat tapahtuneet liian myöhään siihen nähden, että nämä ammattilaiset olisivat jo nyt työmarkkinoilla.

Yhtenä parannuskeinona työvoimapulaan Ruskoaho mainitsee myös työperäisen maahanmuuton edistämisen.

Työvoimapulaan vaikuttavat hänen mukaansa myös kelpoisuusehdot ja henkilöstömitoitukset eli lainsäädännölliset asiat.

-  Niitä tarkastelemalla ja joustavoittamalla tai siirtämällä näiden voimaantuloja pystyttäisiin helpottamaan tilannetta. Silloin voitaisiin laajemmasta hakijajoukosta tai laajemmilla tutkintotaustoilla mahdollisuuksien mukaan palkkaamaan paikallisesti osaajia, hän sanoo.

KAIKEN KAIKKIAAN Kuntarekryssä julkaistiin viime vuonna yli 100  000 avointa työpaikkaa eli yli 20  000 työpaikkaa enemmän kuin vuonna 2021. Kasvua avoimissa työpaikoissa oli lähes 24 prosenttia. Hakemuksia näihin jätettiin kuitenkin vain neljä prosenttia edellisvuotta enemmän.

Kuntarekryn mukaan tulevien vuosien kohtalonkysymys on, miten hyvin saadaan osaajia erilaisiin tehtäviin.

Julkisella sektorilla on tulevina vuosina eläköitymässä suuri määrä työntekijöitä. Lisäksi väestö on ikääntymässä, jolloin paine löytää tietyille sektoreille yhä enemmän tekijöitä kasvaa.

Uutista päivitetty haastatteluilla klo 17.39