Työmarkkinat
22.2.2021 15:37 ・ Päivitetty: 22.2.2021 15:38
Liittopomo vaatii avoimuutta työnantajilta – Aaltonen: Paikallisen sopimisen tavoitteet pitää kertoa rehellisesti
Teollisuuden palkansaajien (TP) hallituksen puheenjohtajana toimivan toimihenkilöliitto Erton puheenjohtajan Juri Aaltosen (kuvassa) mielestä työnantajien pitää kertoa rehellisesti ja avoimesti, miksi he haluavat lisätä paikallista sopimista ja mitä sillä tavoitellaan.
Aaltonen sanoo tiedotteessa, että tämänhetkiset perustelut paikallisen sopimisen lisäämiseksi ovat tänään julkaistun analyysin perusteella vailla tieteellistä näyttöä. Hän viittaa TP:n julkaisemaan Edistys-julkaisusarjan analyysiin Irti keskitetystä, kohti paikallista? Neljä myyttiä paikallisesta sopimisesta.
Analyysissä työelämän ja työmarkkinoiden tutkijat Paul Jonker-Hoffrén, Markku Sippola ja Satu Ojala arvioivat neljää yleistä väittämää, joista kolmeen he eivät löytäneet tieteellistä näyttöä. Näitä ovat työmarkkinoiden jäykkyys, paikallisen sopimisen työllisyyttä kasvattava vaikutus sekä paikallisen sopimisen myönteinen vaikutus tuottavuuteen.
Neljäs väite – työnantajan vallan lisääntyminen paikallistasolla – pitää analyysin mukaan paikkansa lyhyellä aikavälillä. Pitemmällä aikavälillä taas syntyisi painetta etsiä ratkaisuja, joilla lisätään työntekijöiden puutteellista edustusta, Aaltonen kertaa.
– Analyysistä ilmenee, että nykypäivän keskustelu paikallisesta sopimisesta ja sen perusteluista toistaa työnantajilla jo 1980-luvulta asti ollutta tavoitetta heikentää palkansaajien asemaa työmarkkinoilla. Jos työnantajien tavoitteena on alentaa palkkoja tai kasvattaa työnantajan määräysvaltaa, pitäisi tämä rehellisyyden nimissä sanoa suoraan, Aaltonen sanoo tiedotteessa.
Paikallinen sopiminen ja mahdollisuudet vaikuttaa paikallisesti työskentelyyn ovat Aaltosen mielestä lähtökohtaisesti hyviä asioita. Hän huomauttaa, että työelämän lainsäädännön tehtävä on kuitenkin suojata työntekijöiden asemaa, joten yritys- ja työpaikkatason sopimisen lisäämisessä on oltava huolellinen.
Jotta paikallista sopimista voidaan lisätä kestävästi ja reilusti, pitää se tehdä työehtosopimusjärjestelmän kautta, Aaltonen sanoo. Luottamusmiesten asema pitää turvata ja heille tulee taata riittävästi koulutusta, jotteivat työntekijät jää sopimisessa oman onnensa nojaan, hän linjaa.
Lisää aiheesta
– Uudistuksen pitää olla hyvä asia kaikille osapuolille. Jos teemme uudistuksia aidosti yhteisen hyvän puolesta, saamme myös tuloksia aikaiseksi. Jos piiloudumme bunkkereihin, emmekä edes yritä sopia käymällä rehellistä keskustelua, edistystäkään ei tapahdu. Suomi on liian pieni maa riitelyyn ja oman edun tavoitteluun.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.