Saavutettu neuvottelutulos koskee sote-alan palkkausjärjestelmää. Se tuo sote-alan ammattilaisille uusia palkkaryhmiä, joiden avulla palkkausta pystytään kehittämään.

Neuvottelutulos koskee henkilöstömäärältään Suomen suurinta työ- ja virkaehtosopimusta eli sosiaali- ja terveydenhuollon virkaehtosopimusta (SOTE-sopimus).

Tiedotteessa kerrotaan, että sovittujen muutosten ansiosta esimerkiksi sairaanhoitajien, lähihoitajien, sosiaalityöntekijöiden, välinehuoltajien ja muiden sote-alan ammattilaisten palkkaus uudistuu. Muutokset lisäävät palkkauksen kannustavuutta. Palkkauksessa voidaan jatkossa huomioida nykyistä paremmin erilaiset roolit ja vastuut.

Neuvottelut alan palkkausjärjestelmäst jatkuvat. Seuraavassa vaiheessa, jonka oletetaan valmistuvan vuoden kuluessa, osapuolet neuvottelevat palkkaryhmien sisällä olevista palkkatasoista. Eli tarkemmasta palkanmuodostuksesta tehtävässä vaadittavan osaamisen ja vastuun perusteella. Lisäksi neuvotellaan erillisistä lisistä, joita voidaan maksaa tietyistä lisätehtävistä, tiedotteessa kerrotaan.

Uusi valtakunnallinen järjestelmä korvaisi nykyiset paikalliset tehtävän vaativuuden arviointiin perustuvat järjestelmät.

SOTE-sopimukseen sovittiin vuoden 2022 työmarkkinaratkaisussa monivuotiset ohjelmat, joilla tuetaan muun muassa palkkausjärjestelmän kehittämistä ja palkkojen yhteensovittamista.

Neuvottelujen osapuolia ovat Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Sote ry, jonka muodostavat sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattijärjestö Tehy, Suomen lähi- ja perushoitajaliitto Super, Julkisen alan unioni JAU, jonka muodostavat Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Juko.