Mielipiteet
6.3.2020 07:12 ・ Päivitetty: 6.3.2020 07:12
Miksi palkasta ei uskalleta puhua?
On menossa mielenkiintoiset ajat. Työehtosopimusneuvottelut ovat käynnissä liitolla jos toisellakin – se ei varmasti ole jäänyt keneltäkään huomaamatta.
Kaikki ovat varmasti myös huomanneet, että palkka ja sen suuruus on varsin oleellinen osa työehtosopimusneuvotteluja. Mutta miksi palkoista ja niiden suuruudesta ei uskalleta puhua? Miksi omasta palkasta ei uskalleta puhua ääneen?
Palkat herättävät keskustelua. Tosilla on parempi palkka kuin toisilla, yhtenä syynä pidetään alojen eroja. Miesvaltaisilla aloilla palkat ovat suuremmat mitä naisvaltaisilla aloilla. Teollisuudessa palkat ovat korkeammat mitä hoito- tai kaupan alalla. Tammikuussa 2020 Yle teki jutun siitä miksi naiset saavat yhä pienempää palkkaa miehet. Syynä naisten alhaisempiin palkkoihin pidetään muun muassa tiettyjen alojen sukupuolittuneisuutta. Suomi kuitenkin hyväksyi kansainvälisen työjärjestö ILO:n kansainvälisen samapalkkaisuussopimuksen 1962 ja palkkasyrjinnästä tuli laitonta 1970-luvulla.
EK:n keväällä 2019 Taloustutkimuksella teettämän selvityksen mukaan 66 prosenttia työikäisistä ei pitäisi ideasta, että työkaverilla olisi oikeus saada tietää heidän palkkansa. Pelätäänkö kateutta? Pelätäänkö oman palkan puolesta? SAK:n samoihin aikoihin teettämässä tutkimuksessa taas selvisi, että kaksi kolmasosa SAK:laisista pääluottamusmiehistä kannattaa palkka-avoimuutta. Palkka-avoimuus yksinkertaisesti helpottaisi palkkasyrjinnän ehkäisyä. Jos palkoista puhuttaisiin avoimesti olisi palkkaeroja helpompi ja nopeampi kaventaa.
En tiedä onko kukaan muu pistänyt merkille, mutta minusta tuntuu, että mitä pienempi palkka sen helpompi se on sanoa ääneen. Mitä isompi palkka sen hankalampi se on sanoa ääneen. On ammatteja joissa tienataan enemmän, ja se on paikoittain ihan oikeutettua. Kirurgilla on iso palkka – kyseessä on ihmishenget. Mutta miksi sairaanhoitajilla on niin matalat palkat? Ihmishenkiähän hekin pelastavat. Siihen nähden palkka on matala. Esimiestehtävissä saadaan enemmän palkkaa kuin rivityöntekijänä. Esimiehillä on paljon vastuuta ja organisoitavaa sekä työt monesti tulevat kotiin. Mutta miksi työntekijöille on niin vaikea antaa korotuksia palkkoihin, että pysyttäisiin edes elinkustannusten tahdissa? Miksi työntekijöille on niin vaikea antaa elämiseen riittäviä työtunteja? Nykypäivänä työt tulevat kotia myös työntekijöillä sosiaalisen median sovellusten kautta.
Olen aivan varma, että jos palkoista uskallettaisiin puhua ääneen eikä pelättäisi kateutta, vertailua ja negatiivista kilpailua, saataisiin palkka-avoimuudella kitkettyä palkkasyrjntää. Palkka-avoimuudella saataisiin kavennettua palkkaeroja työntekijöiden välillä. Sillä saataisiin aikaan keskustelua, muutosta parempaan ja tasavertaisempaan tulevaan. Palkoista puhumisen pitäisi olla avointa, luonnollista ja normaalia. Arkipäiväistä.
Kirjoittaja on PAM:n luottamusmies ja kuntapäättäjä Kokkolasta.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.