– Pääministeri Orpon hallitusohjelmassa esitetään lukuisia palkansaajien oikeuksiin kohdistuvia heikennyksiä, jotka toteutuessaan muuttavat suomalaista työelämääja haastavat työhyvinvoinnin. Työhyvinvoinnilla on kansantaloudellista merkitystä. Tämän vuoksi työelämän uudistuksia pitäisi tarkastella ottaen huomioon myös välilliset vaikutukse, hän toteaa tiedotteessa.

Suomen tuottavuuden yksi avaintekijä on inhimillinen pääoma, eli ihmiset, Viitala korostaa.

– Työntekijöiden tuottavuuden parantaminen voidaan yksinkertaistettuna tiivistää siihen, että tehdään oikeita asioita ja tehdään asioita oikein. Suomessa olisi potentiaalia kehittää työn tuottavuutta parantamalla työelämän laatua ja työhyvinvointia.

Viitala on jättänyt asiasta hallitukselle kirjallisen kysymyksen, jossa kysyy, mitä hallitus aikoo tehdä työhyvinvoinnin kehittämisen eteen. Hänen mukaansa SDP:ssä olisi tähän työkaluja tarjolla.

– Meidän mielestämme työntekijöille pitäisi taata esimerkiksi laajemmat mahdollisuudet vaikuttaa yritysten hallinnoissa. Tämä mahdollistaisi henkilökunnalle kannan ottamisen asioihin, joilla on suoraan vaikutusta yrityksen työntekijöihin.

TYÖELÄMÄN laatuun vaikuttaa suuresti työhyvinvointi, kansanedustaja muistuttaa.

– Luovuuden ja aloitteellisuuden huomioiminen olisi yrityksille merkittävä mahdollisuus tuottavuuden parantamiseen ja se toimisi myös kilpailluilla työmarkkinoilla vetovoimatekijänä. Työelämän laadun ylläpitäminen vaatii tässä tilanteessa myös poliittista tahtoa, mutta vaikuttaa siltä, että hallitus ei näytä olevan kiinnostunut tästä asiasta.

Työelämää on Viitalan mukaan kehitettävä sopimalla asioista ja huolehtimalla työntekijöiden oikeuksista. Palkansaajien aloitteellisuus kärsii, jos uudistuksia pistetään käytäntöön työntekijät unohtaen.

– Suomen työelämän kehittämisessä työntekijöiden sivuuttaminen ja poliittisen ohjauksen vahvistaminen vaikeuttaa työhyvinvoinnin ylläpitämistä. Hallituksen pitää huomioida tämä ja osoittaa sellaisia toimia, joilla se pyrkii parantamaan työhyvinvointia Suomessa.