– Neuvottelutavoitteiden asettelussa on kuunneltu kattavasti jäsenten ääntä, OAJ:n puheenjohtaja Olli Luukkainen korostaa tiedotteessa.

OAJ vaatii palkkaohjelman lisäksi vähintään tulevan sopimuskauden yleisen linjan mukaiset palkankorotukset.

– Opettajien työn vaativuus ja koulutustaso täytyy näkyä myös palkoissa ja muissa palvelussuhteen ehdoissa, OAJ:n neuvottelujohtaja Petri Lindroos toteaa.

– OAJ:n jäsenkunta on korkeasti koulutettua, ja se tekee vaativaa ja merkittävää työtä. Suomen tulevaisuuden kannalta on ratkaisevan tärkeää, että pystymme tarjoamaan laadukasta ja korkeatasoista koulutusta kaikilla koulutusasteilla. Yksi edellytys sille on, että palkkaus ja työn vaativuus kohtaavat. Vain näin alalle saadaan tulevaisuudessakin parhaat tekijät ja nuoria opettajia, Lindroos korostaa.

Myös opettajien työn kokonaismäärä on Lindroosin mukaan saatava rajattua ja työssä jaksamiseen ja palautumiseen on kiinnitettävä erityistä huomiota. Jatkuva työmäärän kasvu on katkaistava.

– Tähän haemme ratkaisua määrättävissä olevaa työaikaa koskevien työaikamääräysten täsmentämisellä ja kehittämisellä.

Tulevissa sopimusneuvotteluissa tavoitellaan parannuksia esimerkiksi määräaikaisten opettajien asemaan sekä mentoroinnin edistämiseen. Muista tavoitteista ei kerrota tarkempia yksityiskohtia neuvottelutaktisista syistä.

Palkkaohjelma on Luukkaisen mukaan myös Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Jukon keskeinen tavoite kuntasektorilla.

OAJ:n jäsenistöä koskevat kunta-alan, Avaintyönantajien ja valtion sopimukset päättyvät 28. helmikuuta 2022. Yksityisen opetusalan (Sivista) sopimukset päättyvät 31. maaliskuuta ja yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus (Hali) päättyy 30. huhtikuuta.

Tavoitteena on ennen nykyisten sopimusten päättymistä sopia uusista virka- ja työehtosopimuksista OAJ:n ja työnantajaliittojen välillä.

OAJ:n jäsenmäärä on noin 116 500. OAJ on neuvottelujärjestö Jukon ja keskusjärjestö Akavan suurin jäsenjärjestö.