PAM muistuttaa, että Tilastokeskuksen selvityksen mukaan raskaussyrjintää kokee Suomessa joka neljäs raskaana oleva ja kielteisiä kokemuksia työelämässä on jopa puolella raskaana olleista.

– Raskaus- ja perhevapaasyrjintä on Suomessa hätkähdyttävän yleistä, sanoo myös Pron puheenjohtaja Niko Simola tiedotteessa.

– Siihen nähden työryhmän ehdotukset ovat pinnallisia enkä usko niiden riittävän, jotta raskaus- ja perhevapaasyrjintä saataisiin kitkettyä työelämästä.

Rönni-Sällisen mielestä tarvittaisiin nykyistä selkeämpi kielto jättää määräaikainen työsuhde uusimatta raskauden tai perhevapaan perusteella. Perhevapaalta palaavan työsuhdeturvaan ja oikeuteen palata aikaisempaan työhönsä tarvittaisiin myös parannuksia. Samalla linjalla on myös STTK:lainen Pro.

SAK ja STTK jättivät eriävän mielipiteensä työryhmän muistioon.

TYÖRYHMÄ on PAMin mukaan huomioinut, että määräaikaisessa työsuhteessa työntekijä on heikoilla.

Työryhmä ehdottaa, että määräaikaisia työsuhteita koskeva syrjintäsuoja kirjataan tasa-arvolakiin työelämän kiellettyä syrjintää koskeviin säännöksiin. PAM huomauttaa, että työelämän parhaiten tunnettuun lakiin, työsopimuslakiin, ei kuitenkaan esitetä täsmennyksiä.

– Työryhmän ehdottamat toimet ovatkin PAMin mielestä oikeasuuntaisia, mutta ne jäävät laimeiksi eritoten siksi, että hallituksen muut samanaikaiset toimet vesittävät niitä.

PAM muistuttaa, että sekä määräaikaisen että toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen päättäminen raskauden tai perhevapaan käyttämisen vuoksi on laitonta.

PAM ja Pro muistuttavat, että hallituksella on kuitenkin vireillä lakimuutos, joka mahdollistaa alle vuoden kestävän määräaikaisen työsopimuksen tekemisen ilman erityistä perustetta.

Työryhmä esittää varmistettavaksi, että hallituksen esittämä lainmuutos ei heikennä raskaana olevien ja perhevapaata käyttävän henkilön suojaa syrjinnältä.

– Jää täysin avoimeksi, miten tämä varmistus tehdään, Rönni-Sällinen arvioi.

Sekä Pro että PAM nostavat esiin myös hallituksen aikeet helpottaa henkilöperusteista irtisanomista.

– Kaikki epävarmuus ja turvattomuus työmarkkinoilla heikentää naisen asemaa, eikä lisää nuoren aikuisen halua perheen perustamiseen, PAM kiteyttää.

– Minna Canthin ja tasa-arvon päivän aattona hallituksella olisi ollut mahdollisuus tehdä oikea tasa-arvoteko ja ilmoittaa luopuvansa näiden esitysten valmistelusta, Pron Simola puolestaan sanoo.

– Nyt tullaan sen sijaan ottamaan takapakkia, ellei hallitus puoliväliriiheen mennessä tule toisiin ajatuksiin.

PAM on tyytyväinen siihen, että tasa-arvolakiin ehdotetaan tarkennuksia vuokratyöntekijöiden suojaksi.

Työryhmä esittää, että työvoimaa toiselta työnantajalta vuokraava yritys eli käyttäjäyritys ei saisi asettaa työntekijää muihin verrattuna epäedullisempaan asemaan raskauden, vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella. Jos näin kuitenkin todetaan tapahtuneen, käyttäjäyritykselle tulee hyvitysvastuu syrjinnästä.