Esimies muun muassa kosketteli työntekijää yhtiön tiloissa Helsingissä sopimattomalla tavalla, nuoli ja suuteli tämän kättä, kommentoi seksuaalissävytteisesti tämän ulkonäköä ja olemusta, vaihtoi vaatteita tämän edessä, kutsui tätä hellittelynimillä, pyysi työntekijää ajeluille ja syömään sekä ehdotti yhteistä lomamatkaa.

Menettely oli ollut toistuvaa ja jatkunut neljän kuukauden ajan. Tapahtumien takia työntekijä jäi ensin sairauslomalle ja myöhemmin irtisanoutui työstään.

Esimies myönsi menetelleensä syyttäjän esittämällä tavalla. Käräjäoikeus totesi, ettei tunnustusta ollut syytä epäillä.

Työsuojelun lakimies Laura Kantola Etelä-Suomen aluehallintovirastosta muistuttaa, että työnantaja on työturvallisuuslain mukaan velvollinen puuttumaan työssä esiintyvään seksuaaliseen häirintään saatuaan siitä tiedon.

– Jos häiritsijä on työnantajan edustaja itse, kuten tässä tapauksessa, vastuu menettelystä voi kohdistua tähän, vaikkei työntekijä olisi erikseen ilmoittanut työnantajalle kokemastaan häirinnästä, Kantola toteaa tiedotteessa.

Hän painottaa, että työnantajan edustajan edellytetään pidättäytyvän ilman työntekijän ilmoitustakin teoista, jotka ovat sen laatuisia, että työnantajan pitäisi asemansa perusteella ymmärtää niiden aiheuttavan terveysvaaraa.