Politiikka
12.12.2022 15:56 ・ Päivitetty: 12.12.2022 16:00
SAK:lta palkkatavoitteet ja uusi koordinaatiomalli – EK:n Oksala: “Mielenkiinnolla katson”
Elinkeinoelämän keskusliiton johtaja Ilkka Oksala kertoo seuraavansa SAK:n tämänpäiväisen yhteistyöilmoituksen käytännön toteutusta mielenkiinnolla. SAK:laiset ammattiliitot kertoivat maanantaina lisäävänsä järjestöllistä yhteistyötä neuvottelutulosten aikaansaamiseksi. Samassa yhteydessä SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta linjasi tavoitteeksi Saksassa saavutettuun teollisuuden palkkaratkaisuun verrattavan tason.
– Kun katsoo Riku Aallon puhetta kahden viikon takaa Teollisuusliiton valtuuskunnan kokouksessa, hän viittasi puheenvuorossaan Ruotsissa paikallisen SAK:n eli LO:n sisällä sovellettuun työmarkkinakoordinaatioon. Minulla ei ole siihen mitään huomautettavaa suuntaan eikä toiseen, mutta tietenkin mielenkiinnolla katson, Oksala toteaa Demokraatille.
Suomessa työnantajat ovat Oksalan mukaan soveltaneet Ruotsin mallin mukaista koordinaatiota Sipilän hallituksen aikaisen kikyn jälkeen käydyllä kolmella liittokierroksella.
– Kun luovuimme keskitettyjen ratkaisujen tekemisestä, asetimme työnantajapuolella tavoitteeksi Ruotsin mallin mukaiseen vientivetoisen, toimialakohtaisen työmarkkinamallin. Sitä on Ruotsissa sovellettu suurella menetyksellä jo vuodesta 1997. Työnantajaliittojen keskinäinen toiminta ja EK:n rooli siinä sovitettiin mallin mukaiseksi.
SAKSAN suurin ammattiliitto IG-Metall sopi marraskuussa tärkeällä teollisuusalueella 5,2 prosentin palkankorotuksista ensi vuodelle ja 3,3 prosentin palkankorotuksista vuodelle 2024. Sopimukseen sisältyy lisäksi 3 000 euron kahdessa erässä maksettava kertakorvaus. Yhteiskorotus olisi siis kahdelta vuodelta 8,5 prosenttia.
– En ota kantaa ollenkaan palkankorotustasoihin. Neuvottelut käydään liittojen välillä ja liitot ottavat niihin kantaa, jos ottavat julkisuudessa, ja liitot niistä sopivat, Oksala toteaa.
Teknologiateollisuuden työnantajien toimitusjohtaja Jarkko Ruohoniemi sanoo Kauppalehdelle pitävänsä Elorannan Saksa-viittausta hieman yllättävänä. Ruohoniemen mukaan Suomen ja Saksan työmarkkinamallit ovat jossain määrin erilaisia. Myös palkanmuodostus on Saksassa joustavampaa kuin Suomessa.
Lisää aiheesta
Ruohoniemen mukaan Saksan tasoiset korotukset eivät Suomeen istu.
– Neuvotteluja käydään neuvottelupöydissä, mutta kyllä suoralta kädeltä tuohon voi sanoa, että ei istu, Ruohoniemi sanoo Kauppalehdelle.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.