Satakunnan hyvinvointialueella saatiin viime viikolla päätökseen kahdeksan viikkoa jatkuneet yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelut päättyivät erimielisinä. Työntekijäjärjestöt jättivät työnantajan ehdottamiin toimenpiteisiin neuvotteluiden kuluessa lukuisia kannanottoja.

Yhteistoimintaneuvottelujen seurauksena esitetään, että enintään runsaan sadan johtamis- ja esihenkilötehtävässä toimivan työtehtävä muuttuu tai päättyy.

Suurimmalle osalle näistä työntekijöistä pyritään tarjoamaan vaihtoehtoista työtä Sata-alueen avoinna olevista tehtävistä. Mahdollisia suoraan irtisanottavia olisi enintään 35.

Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi toiminta- ja palveluprosessien sujuvoittamista, päällekkäisyyksien poistamista sekä toimintojen siirtämistä ja yhdistämistä organisaation toiminnan parantamiseksi.

YHTEISTOIMINTAMENETTELYN tavoitteena oli saavuttaa 15 miljoonan euron vähennys hyvinvointialueen henkilöstökuluissa, mikä tarkoittaa laskennallisesti enintään 400 henkilötyövuoden vähentämistä.

Yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena arvioidaan saavutettavan 14,9 miljoonan euron säästöt. Tästä henkilöstövähennysten ja toiminnallisten muutosten vaikutus olisi noin 13 miljoonaa euroa ja lomautusten noin 1,9 miljoonaa euroa.

Yhteistoimintaneuvotteluiden lopettamisesta ja neuvotteluiden päätöksen toimeenpanosta päättää hyvinvointialueen aluehallitus ensi viikolla järjestettävässä kokouksessaan.

Uutista täydennetty kauttaaltaan klo 13.02.