STTK:n liittojen tavoitteena on, että eri alojen sopimuskaudet päättyvät pääosin 3–4 kuukauden aikavälillä.

– Sopimuskausien yhtenäisyys tukee tehokasta koordinaatiota ja vahvistaa STTK:n liittoperheen edunvalvonnan yhtenäisyyttä, puheenjohtaja Antti Palola (kuvassa) perustelee.

Liittojen mielestä henkilöstön edustajien aseman parantaminen on välttämätöntä, jos halutaan edistää paikallista sopimista.

Lisäksi työsuojeluvaltuutetun aseman pitäisi olla samanlainen kuin luottamusmiehen.

Toinen tärkeä tavoite STTK:laisille on edistää osaamista, työhyvinvointia ja jaksamista kaikilla työpaikoilla.

Keskusjärjestö haluaa, että työ- ja virkaehtosopimuksiin tulee velvoite selvittää työpaikkojen tarpeet osaamisessa ja työhyvinvoinnissa. Niistä pitää myös laatia kartoitus yhdessä henkilöstön edustajien kanssa. STTK korjaisi myös nollasopimusten epäkohtia.

STTK:laisille liitoille palkkatasa-arvon edistäminen on keskeinen tavoite.

– Se on liittokierroksella haasteellista, mutta ei mahdotonta, jos tahtoa on. Tasa-arvoa voidaan edistää esimerkiksi erillisellä tasa-arvoerällä, joka voi ylittää niin sanotun yleisen linjan. Osa palkankorotuksista voidaan sopia myös paikallisesti, jolloin korotus kohdennetaan perusteettomien palkkaerojen poistamiseen yksittäisellä työpaikalla, Antti Palola toteaa.