Työmarkkinat
26.8.2024 06:23 ・ Päivitetty: 26.8.2024 06:23
STTK: Yritysten henkilöstön hallintoedustuksessa Saksa ja Ruotsi ovat Suomea edellä
STTK:n tilaaman selvityksen mukaan henkilöstön edustus yrityshallinnossa on Suomea paremmalla tasolla Saksassa ja jopa Ruotsissa.
Parhaiten henkilöstöllä on vaikutusvaltaa firmojen asioihin Saksassa, vaikka muuten maan yrityskulttuuri on Suomea hierarkisempaa ja pomovaltaisempaa.
Saksassa eri kokoisilla yrityksillä on käytössä sekä yritysneuvostoja että perinteisiä hallintoneuvostoja. Niistä on tullut vähitellen merkittäviä sisäisiä vaikutuskanavia työntekijöille.
Ruotsissa työntekijöillä on oikeus edustukseen yritysten hallituksissa.
SELVITYKSEN on laatinut SOSTE:n pääekonomisti Otto Kyyrönen. Tulosten mukaan Saksassa yritysneuvostojen on havaittu vahvistavan tuottavuutta, vihreitä investointeja ja tuoteinnovaatioita. Neuvostot myös sitouttavat työntekijäpuolta yritykseensä.
– Ruotsissa henkilöstön hallintoedustuksen on havaittu lisäävän yritysten rahoituksellista vakautta sekä vähentävän tutkimus- ja kehittämistoimintaan kohdistuvia leikkauksia. Henkilöstön hallintoedustus on myös suojannut työllisyyttä ulkoisilta shokeilta, Kyyrönen toteaa tiedotteessa.
Selvityksen perusteella Suomessa työntekijöiden pääsy yritysten hallintoelimiin on edelleen varsin vähäistä. Henkilöstöedustuksen määrä ja toiminnan laatu vaihtelevat yrityskohtaisesti hyvin paljon.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.