– Jos luottamusmiehen ensisijaista asemaa ei riittävästi tunnusteta, eikä neuvottelutasapainoa turvata, uhka työehtojen heikentymisestä on todellinen, Suomen lähi- ja perushoitajaliitto Superin puheenjohtaja Silja Paavola varoittaa tiedotteessa.

Super on antanut lausuntonsa hallituksen esitysluonnokseen paikallisen sopimisen edistämistä koskevaksi lainsäädännöksi.

Lausunnossaan ammattiliitto kertoo suhtautuvansa paikallisen sopimiseen myönteisesti silloin, kun se huomioi myös työntekijöiden tarpeet eikä kyse ole heikennyksistä sopimisesta. Superin mukaan hallituksen esityksessä sopimustasapainoa ei kuitenkaan riittävästi turvata.

– Hallituksen esityksessä paikallisen sopimisen lisääminen vaikuttaa lähinnä keinolta hakea säästöjä työntekijöiden työehtoja heikentämällä, Paavola huomauttaa.

HALLITUS on perustellut paikallisen sopimisen laajentamista tavoitteella asettaa järjestäytyneet ja järjestäytymättömät yritykset yhdenvertaiseen asemaan. Superin mukaan esitys kuitenkin tosiasiassa uhkaa antaa järjestäytymättömille työnantajille pelkästään oikeuksia.

Hallituksen esityksestä puuttuvat Superin mukaan kokonaan velvoittavat säännökset, joilla paikalliseen sopimiseen liittyvää neuvottelutasapainoa vaaditaan myös järjestäytymättömissä yrityksissä. Super katsoo, että näin ollen hallituksen esitys itse asiassa luo kannusteita yritysten järjestäytymättömyydelle.

Super on tyytyväinen hallituksen päätökseen jättää julkinen sektori laajalti esityksensä ulkopuolelle. Kunnissa ja hyvinvointialueilla on liiton mukaan kattava luottamusmiesjärjestelmä ja laajat mahdollisuuden paikalliselle sopimiselle.

– Ei ole syytä puuttua järjestelmään, joka toimii. Yksityistä sektoria ei kuitenkaan tule tuottavuuden nimissä asettaa työntekijöiden oikeuksien ja tasapuolisen kohtelun kannalta epäedulliseen asemaan, Super linjaa.

SUPER ei kannata esitystä, jonka mukaan paikallisen sopimuksen voisi tehdä luottamusmiehen sijaan viimesijassa joko luottamusvaltuutettu tai koko henkilöstö yhdessä enemmistöperiaatteella. Liitto katsoo, että lakiin on kirjattava luottamusmiehen ensisijainen asema henkilöstön edustajana, kun sellainen on työpaikalla valittu, myös kaikilla yksityisen sektorin työpaikoilla.

– Luottamusmiehellä on ammattitaitonsa ja koulutuksen perusteella parhaat edellytykset tasapainoiseen paikalliseen sopimiseen. Nyt onkin entistä tärkeämpää, että yksityissektorin työpaikoille valitaan luottamusmiehet, Paavola sanoo.