Erton jäsenäänestyksessä taloushallintoalan jäsenistä 72 prosenttia hyväksyi sovintoesityksen ja 25 prosenttia jätti asian liiton päätettäväksi. Vain vajaat 3 prosenttia äänesti sovintoesityksen hylkäämisen puolesta.

Erto luonnehtii tiedotteessa taloushallintoalan neuvottelujen olleen pitkään vaikeat, mikä johti myös lakkouhkaan. Viime viikolla liiton jäsenet hylkäsivät sovittelijan ensimmäisen esityksen. Erto on ainoa liitto, joka päättää työehtolinjauksensa jäsenäänestyksissä.

– Meille oli tärkeää se, että sovintoesitys ei pidä sisällään työnantajan vaatimia työehtoheikennyksiä kuten lomaoikeuden heikentämistä tai lomarahan ja pyhäkorvauksen vaarantamista. Esityksessä ei ole yhtään työehtoheikennystä, Erton puheenjohtaja Juri Aaltonen sanoo tiedotteessa.

– Toinen meille tärkeä asia oli se, ettei äitien perhevapaita vähennetä. Perhevapaauudistuksen toteuttaminen 1.8.2022 lukien valmistellaan uuden sovintoesityksen mukaan työryhmässä ja toteutetaan kustannusneutraalisti. Koska perhevapaiden kela-korvaukset nousevat ja vähentävät työnantajien kustannuksia, mahdollistaa kustannusneutraalius-sana isien palkallisen vanhempainvapaan pidentämisen, Aaltonen kertoo.

Erton mukaan työehtosopimuksen osapuolet suosittelevat, että paikallisesti keskustellaan etätyöstä ja muun muassa sen vakuutusturvasta.

Taloushallintoalalle julistettu lakkovaroitus ja liukumienkerrytyskielto peruuntuivat välittömästi sovintoesityksen antamisen myötä jo perjantaina. Lakon oli määrä alkaa 9.helmikuuta.

– Olemme tyytyväisiä siitä, että työpaikoilla voidaan vihdoin keskittyä olennaiseen eli työn tekemiseen. Työtaistelulla ja sillä uhkaamisella on aina pitkät jäljet, ja ne vaikeuttavat yhteistyökulttuuria ja rakentavaa vuoropuhelua työpaikoilla. Alalla on käynnissä iso murros, ja kaikkien osapuolten yhteistyötä tarvitaan alan kehittämisessä sekä työpaikoilla että liittotasolla, Paltan neuvottelujohtaja Anu Sajavaara sanoo tiedotteessa.