Tasa-arvovaltuutetun mukaan työehtosopimuksissa on myös määräyksiä, jotka jättävät perhevapaalla olevat henkilöt palkkaan kuuluvan kertaerän maksun ulkopuolelle tai rajoittavat osa-aikaisella perhevapaalla olevan oikeutta kertaerään.

– Tasa-arvolain syrjinnän kieltävät säännökset ovat ehdottomia, eikä työnantaja voi poiketa niistä vetoamalla virka- tai työehtosopimuksiin, tasa-arvovaltuutettu Rainer Hiltunen muistuttaa tiedotteessa.

Molemmat vanhemmat ovat vuodesta 2022 lähtien voineet käyttää yhtä yhtä paljon vanhempainvapaata. Tasa-arvovaltuutettu nostaa esiin, että miehet kuitenkin käyttävät Kelan tilaston mukaan vain vajaan viidesosan vanhempainvapaasta, jota molemmilla vanhemmilla on käytettävissä synnyttävälle henkilölle myönnettävän raskausvapaan lisäksi.

– Tämän takia on tärkeää, ettei miehiä syrjitä perhevapaiden käytössä. Työpaikoilla ja työehtosopimuspöydissä ei vielä riittävästi tunneta perhevapaata koskevan lainsäädännön tavoitteita eikä aina tunnisteta tasa-arvolain sukupuolisyrjinnän kieltoa perhevapaissa.

TASA-ARVOVALTUUTETTU on antanut kolme lausuntoa, joissa se katsoo työehtosopimusmääräysten rikkovan tasa-arvolain palkkasyrjinnän kieltoa.

Ensimmäisessä on kyse isän oikeudesta palkkaan ja työsuhde-etuihin vanhempainvapaan ajalta perheuudistuksen jälkeen.

Kahdessa muussa on kyse perhevapaalla olevan oikeudesta kertakorvaukseen. Näissä tasa-arvovaltuutettu on lausunnossaan suosittanut työehtosopimuksen solmineita toimimaan asiassa siten, etteivät niiden käytännöt ole pakottavan lainsäädännön vastaisia.

Tapauksissa toinen koski Suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimusta, jonka ovat solmineet Teknologiateollisuuden työnantajat ja Ylemmät toimihenkilöt YTN. Toisessa tapauksessa tarkasteltiin Elintarviketyöntekijöiden työehtosopimusta, jonka sopijaosapuolet ovat Elintarviketeollisuusliitto ja Suomen elintarviketyöläisten liitto.