Työmarkkinat
5.5.2021 13:15 ・ Päivitetty: 5.5.2021 13:15
“Tässä on petraamisen paikka” – työelämään tulevien ymmärrys omista oikeuksista ja velvollisuuksista ontuu
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK odottaa, että nuorten työntekijöiden osallisuuteen ja hyvinvointiin kiinnitetään työpaikoilla vahvemmin huomiota.
– Se edellyttää myös nykyistä parempia valmiuksia ohjata ja neuvoa työelämään tulevia, keskusjärjestö korostaa tiedotteessa.
STTK:n selvityksen mukaan lähes 80 prosenttia nuorista sai työelämään liittyvää ohjausta ja neuvontaa koulusta tai oppilaitoksesta. Työnantajan antaman neuvonnan mainitsi vain muutama vastaaja.
– Koulutusjärjestelmämme tekee hyvää työtä työelämän perustaitojen kouluttamisessa. Silti meillä on paljon tehtävää, jotta kaikkien työelämään tulevien ymmärrys omista oikeuksista ja velvollisuuksista olisi riittävällä tasolla, STTK:n puheenjohtaja Antti Palola (kuvassa) toteaa.
Työelämän yleissivistykseen pitäisi kuulua esimerkiksi valmius tarkistaa työsopimus, työsuhteen ehdot sekä palkkakuitti.
– Työpaikoilla nuoret eivät aina saa myöskään työtehtäviinsä riittävää perehdytystä ja tukea. Tässä on petraamisen paikka.
STTK:n mukaan kuluneen vuoden aikana koronapandemia on osoittanut, miten nopeaa työelämän muutos voi olla.
– Tulevaisuudessa työpaikkojen onkin yhä tärkeämpää ennakoida toimintaympäristössä tapahtuvia muutoksia ja työntekijöiden osaamistarpeita. Myös työntekijälle valmiudet ja halukkuus päivittää osaamistaan ovat välttämättömiä ominaisuuksia.
“Henkilöstön osaamiseen panostaminen on työnantajalle investointi.”
Tulevaisuuden työelämässä kysyntää on erityisesti korkeakoulutasoiselle osaamiselle.
– Sen lisäksi, että varmistamme nuorten pääsyn koulutukseen, on rakennettava polkuja osaamistason nostoon myös työikäisille, Palola muistuttaa.
Työelämää lähellä olevilla ammatillisella- ja ammattikorkeakoulutuksella on tärkeä rooli tarjota eri ikäisille mahdollisuuksia osaamien kehittämiseen. STTK on esittänyt, että korkeakoulut kehittäisivät edelleen koulutusratkaisuja, joissa olisi mahdollisuus nostaa omaa osaamistasoa oppisopimustyyppisesti eli kiinteästi osana omaa työtä ja ilman pitkiä poissaoloja työelämästä.
Keskusjärjestö on myös esittänyt, että osaamista kehitettäisiin ja ennakoitaisiin työpaikoilla suunnitelmallisesti työntekijöiden osaamiskartoitusten avulla.
– Henkilöstön osaamiseen panostaminen on työnantajalle investointi, joka maksaa itsensä takaisin uusina innovaatioina, parempana tuottavuutena ja lisääntyneenä hyvinvointina, Palola painottaa.
Palola on puhujana Arenen ja Jyväskylän ammattikorkeakoulun järjestämillä valtakunnallisilla AMK-päivillä, joka järjestetään virtuaalisesti tänään.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.