”Ihmisten perustuslaillinen oikeus sosiaaliturvaan vaarantuu, jos maksatuksen ongelmaa ei pystytä ratkaisemaan kokonaisvaltaisesti”, toimitusjohtaja Sanna Alamäki kirjoittaa YTK:n sivuilla.

YTK on antanut asiasta lausunnon.

”Nyt esitetyt lainsäädäntömuutokset eivät ratkaise etuuksien maksamiseen liittyvää ongelmaa. Yksittäiset poikkeussäännökset vaikeuttavat toimeenpanoa ja niiden neuvonta on hankalaa. Sovittelun helpottaminen, työssäoloehdon euroistaminen tai ennakkomaksumenettelyn käyttöönotto eivät ratkaise työttömyysturvan toimeenpanon ongelmaa tilanteessa, jossa työttömyysturvaa hakee kevään aikana satoja tuhansia lomautettuja”, Alamäki sanoo.

”YTK:n jäsenistölleen tekemien kyselyjen perusteella on syytä odottaa, että YTK:lle tulee huhtikuun aikana käsiteltäväksi yli 100 000 hakemusta. Nykyisin järjestelyin tällainen hakemusmäärä saadaan käsiteltyä ensi vuoden alkuun mennessä. Jos kolminkertaistamme käsittelijöiden määrän, olisi käsittelyaika rekrytoinnin ja perehdytyksen jälkeen yli 100 päivää, mikä yhä ylittää lainsäädännössä asetetun rajan päätösten antamiselle (30 päivää).”

YTK:n mukaan nyt tarvitaan nopeita, toimeenpanoon liittyviä helpotuksia.

”Vastaavia ratkaisuja on jo tehty työ- ja elinkeinoministeriön hallinnon alalla, jossa luovuttiin väliaikaisesti kokonaan työvoimapoliittisten asioiden selvittämisestä lomautetuilla.”

YTK:n mukaan työttömyysturvan maksatuksen työläin vaihe on palkanmääritys, jossa tarkastellaan eri tulolajeja.

”YTK ehdottaa, että luovutaan määräaikaisesti tulolajitarkastelusta ja palkanmääritys tehdään tulorekisteriin ilmoitetuista ennakonpidätyksen alaisista tuloista kuuden kuukauden ajalta työttömyyskassojen tiedonsaantiprofiililla.  Näin kaikki tarvittava tulotieto saataisiin tulorekisteristä ja käsin tehtävä palkanmäärityksen vaihe jäisi pois. Vastaavasti työssäoloehto täyttyisi kuuden kuukauden tuloilla ilman tulolajitarkastelua, jos ennakonpidätyksen alainen palkka olisi keskimäärin esimerkiksi 1 236 euroa kuukaudessa.”

Lisäksi YTK ehdottaa poikkeusoloihin tilapäistä ratkaisua, jossa lomautettujen päiväraha maksetaan kriisipalkkana määräaikaisesti esimerkiksi kolmen kuukauden ajan.

”Maksaminen toteutetaan yritysten normaalien palkanmaksuprosessien kautta tätä erikoistilannetta varten määritellyllä palkkalajilla. Varat yrityksen palkanmaksuun hoidettaisiin sellaisen viranomaisen kautta, joka muutenkin tekee tilityksiä työnantajille.  Kriisiajalta maksettu tai maksettava palkka ilmoitettaisiin normaalisti tulorekisteriin tätä erikoistilannetta varten määritellyllä tulolajilla. Tästä muodostuisi summa, jonka työnantaja saisi takaisin yhteiskunnan varoista.”