Pro muistuttaa, että luottamusmiesten tiedonsaantioikeus ja palkkauksen läpinäkyvyys ovat keskeisiä keinoja, joilla työpaikan palkkatasa-arvoa voidaan parantaa.

Tänään vietetään toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n Naisten palkkapäivää, joka on myös Ammattiliitto Pron Puhutaan palkasta -teemapäivä.

Pron työmarkkinatutkimuksen mukaan Valion palkkaukseen ja palkkausjärjestelmään liittyvät mittaustulokset ovat suhteellisesti liiton parhaimmistoa suuremmissa yrityksissä. Yhteistyötä tehdään hyvässä hengessä.

Valiolla tuotantosihteerinä työskentelevä luottamusmies Maarit Takala yllättyi iloisesti palkinnosta. Hän kuuluu työryhmään, joka valvoo, että alan palkkausjärjestelmää noudatetaan ja kaikki toimii kuten yhdessä on sovittu.

Takala neuvoo, jos työpaikalla tietojen saanti ja yhteistyö eivät toimi yhtä hyvin kuin Valiolla.

– Kannattaa rauhassa istua alas ja avata palkkaukseen liittyviä termejä yhdessä. Silloin saadaan yhteinen kuva siitä, missä mennään. Tämä rakentaa myös yhteistyötä.

Valion hillotehtaalla Suonenjoella prosessiasiantuntija työskentelevä luottamusmies Mikko Huuskonen sanoo fiiliksiä hyviksi.

– Mukavaa, että ollaan tällä tavalla edelläkävijäfirmassa töissä.

Huuskonen on ollut mukana tekemässä yrityksen tasa-arvosuunnitelmaa ja palkkakartoitusta, jotka kattavat yrityksen eri toimipaikat. Palkkakartoituksen avulla selvitetään, ettei saman työnantajan palveluksessa olevien samaa tai samanarvoista työtä tekevien naisten ja miesten välillä ole perusteettomia palkkaeroja.

– Valiolla on hyvää tilastotietoa koottuna jo useamman vuoden ajan, joten voidaan tarkastella tilanteen kehittymistä, Huuskonen toteaa.

Valion henkilöstöjohtaja Lasse Lintilä arvostaa Pron palkintoa.

– Luottamus on meillä kunnossa ja tieto välittyy. Pysyvä keskusteluyhteys ja yhteisymmärrys ovat luoneet luottamuksen kulttuurin. Jos toimihenkilön palkkauksessa on ilmennyt virheellisyys tai muu seikka, se selvitetään ja korjataan. Asian niin vaatiessa myös takautuvasti.