Liitto kantaa erityistä huolta työmarkkinoiden ennustettavuudesta, työrauhasta sekä palkansaajien työehtojen tulevaisuudesta.

– Peräänkuulutamme vahvempaa ay-liikettä ja vaadimme pikaisia toimia muun muassa ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden puolesta.

Teknologiateollisuuden tuore päätös irtautua valtakunnallisista työehtosopimusneuvotteluista on Demarinuorten mielestä karua jatkumoa Metsäteollisuuden aiemmalle ilmoitukselle. Järjestö muistuttaa, että suomalainen sopimusyhteiskunta on tuonut merkittävää vakautta sekä kansantaloudelle että laajemmin yhteiskunnalle.

Demarinuoret korostaa, että erityisesti kriisiaikoina ja niiden jälkeen tarvitaan yhteistyön ja sopimisen arvon ymmärtävää yhteiskuntaa. Yleissitovaa työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmää pirstaloivat toimet eivät edistä tämän tavoitteen toteutumista tai talouden elpymistä. Demarinuoret kantaa huolta siitä, millaisia vaikutuksia Teknologiateollisuuden ja Metsäteollisuuden päätökset aiheuttavat työrauhalle ja -ehdoille.

– Elinkeinoelämä on vuosikausia vaatinut toimintaympäristön vakautta, mutta ajaa nyt itse täysin päinvastaista linjaa. Kovin ristiriitaiselta tuntuu myös se, että jatkuvasti sanotaan, että tarkoitus ei ole alentaa palkkoja vaan parantaa kilpailukykyä. Mistä tämä kilpailukyky sitten saadaan, jos keinona ovat sopimukset, mutta palkkatasoon ei kosketa.

Sopimusyhteiskunta on Demarinuorten mukaan kestävän hyvinvointivaltion peruspilari. Järjestö katsoo, että yleissitovuuteen perustuvan työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän tulee olla yksi ay-liikkeen peruspilareista yhdessä jäsenmaksujen palkkaperinnän, verovähennysoikeuden sekä ansiosidonnaisen sosiaaliturvan kanssa myös jatkossa. Nämä yhdistettynä työntekijöiden ja työnantajien korkeaan järjestäytymisasteeseen, on paras suoja markkinavoimien liiallista kasvua vastaan.

– On varsinainen paradoksi pyrkiä romuttamaan sopimusjärjestelmää vapauden nimissä: kenen yksilönvapaudet lisääntyvät kun vahvistetaan markkinatalouden keskeistä ongelmaa, epätasaisia neuvotteluasemia? Ay-liike on tarjonnut työntekijöille vaikutusvaltaa ja avannut ovia niihin huoneisiin, joihin ei aiemmin ollut saumaa päästä. Tätä voimaa on syytä vahvistaa esimerkiksi ryhmäkanneoikeudella –ei romuttaa, Perholehto painottaa.