Työmarkkinat
8.3.2019 14:08 ・ Päivitetty: 8.3.2019 14:08
“Yleissitovat työehtosopimukset ovat naisten turva” – nyt tuli muistutus politiikan oikealle laidalle
– Ilman työehtosopimusten yleissitovuutta ja sopimuksissa sovittuja paikallisen sopimisen pelisääntöjä tasa-arvoasiat jäävät kilpailukyvyn ja joustavuuden jalkoihin, Palvelualojen ammattiliitto PAMin edunvalvontajohtaja Jaana Ylitalo muistuttaa naistenpäivänä.
Hän korostaa, että Suomessa ollaan silti vielä kaukana palkka-tasa-arvosta.
– Vielä kauemmaksi ajaudumme, jos hyökkäykset työehtosopimusjärjestelmää kohtaan jatkuvat. Politiikan oikealla laidalla ei ole ymmärretty työelämän realiteetteja, varsinkaan tasa-arvokysymyksissä.
Työehtosopimukset ottavat huomioon sukupuolinäkökulmia, tasaavat palkkaeroja, estävät palkkasyrjintää ja edistävät samapalkkaisuutta. Samapalkkaisuuden perusperiaatteena on, että samasta ja samanarvoisesta työstä maksetaan samaa palkkaa. Ylitalo muistuttaa, että tätä periaatetta voidaan toimialatasolla edistää ainoastaan yleissitovilla työehtosopimuksilla.
– Yleissitovilla työehtosopimuksilla edistetään naisten ja miesten välistä tasa-arvoa työtehtävissä, työpaikoilla ja toimialoilla. Jos työehtosopimusjärjestelmä romutetaan, yleissitovuutta kevennetään ja paikallisen sopimisen pelisääntöjä ei määritellä sopimuksissa, on vaarana, että sukupuoli- ja tasa-arvovaikutukset jäävät vähemmälle huomiolle työehdoista sovittaessa.
Ylitalon mukaan naisten asema työmarkkinoilla on jo nyt heikompi ja he tekevät enemmän erilaisia silpputöitä.
– Yleissitovilla työehtosopimuksilla voidaan rajoittaa vastentahtoista osa-aikatyötä ja nollatuntityösopimusten käyttöä sekä kitkeä silpputyön negatiivisia vaikutuksia työntekijöiden toimeentuloon.
Lisää aiheesta
“Hyökkäykset ovat siten hyökkäyksiä myös naisia vastaan.”
Hän painottaa, että ne ovat toimia, jotka parantavat naisten asemaa sekä vaikuttavat suoraan toimeentuloon ja elämiseen riittävän palkan saavuttamiseen.
– Työehtosopimusjärjestelmää kohtaan tehtävät hyökkäykset ovat siten hyökkäyksiä myös naisia vastaan.
Työehtosopimuksilla on sovittu myös monista tyypillisesti juuri naisten asemaan vaikuttavista asioista. Esimerkiksi äitiysvapaan ja sairaan lapsen hoitamisen palkallisuus määräytyy työehtosopimusten pohjalta. Ainoastaan yleissitovuuden kautta nämä sinänsä hyvinkin itsestään selviksi koetut edut koskevat kaikkia alan työntekijöitä.
– Työehtosopimusten yleissitovuutta parjataan aika ajoin. Niiden väitetään torppaavan reilua kilpailua ja rajoittavan työnantajien oikeuksia. Valitettavan usein tunnutaan unohtavan, että yleissitovien työehtosopimusten tarkoituksena on taata kohtuulliset työehdot ja elämiseen riittävä palkka, Ylitalo harmittelee.
Hän korostaa, että samalla ne toimivat myös yritysten suojaksi hillitsemällä epätervettä kilpailua, pakottavat yrityksiä tuottavuustyöhön ja toisaalta estävät palkkadumppausta.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.