Neuvottelujen aiheeksi on ilmoitettu ”kaupungin taloustilanteen edellyttämät mahdolliset henkilöstöön kohdistuvat säästötoimenpiteet ja muut henkilöstövaikutukset”.

Henkilöstön piirissä tuoretta tietoa yt-neuvotteluista vasta sulatellaan. Tehy Tampereen pääluottamusmies Esa Kanerva sanoo, että kaupungin esitys tuli ”ihan puskista”, kirje kun saapui luottamushenkilöstölle eilen keskiviikkona.

– Aiemmin kaupunki on vastaavan kaltaisissa tilanteissa vaatinut lomarahojen leikkaamista tai palkattomien vapaiden ottamista. Myös rekrytointien vähentäminen ja vakanssien täytön kieltäminen voivat tulla kysymykseen. Sijaisten käytön rajoittaminen on ollut perinteinen keino, joka näkyy aina kuntalaisten saamien palveluiden laadussa, sanoo Kanerva.

– Vapaaksi vaihtaminen tarkoittaa sitä, että työntekijä vapaaehtoisesti lomauttaa itsensä. Lomarahan merkitys on palkkauksellisesti suuri. Lomarahan menettäminen vastaa noin viiden prosentin vuositason palkanalennusta. Lisäksi tehtävä työ ei vähene, samat työt tehdään vähemmällä henkilöstömäärällä.

– Lisäksi julkisen alan työntekijöitä kaihertavat hallituksen aikeet jatkossa joko pakkolaeilla tai kilpailukykysopimuksen avulla leikata lomarahaa 30 prosenttia. Tämä on koettu epäoikeudenmukaisena ja julkisen sektorin työtä aliarvioivana, muistuttaa pääluottamusmies Kanerva.

Kaupungin kirjeessä kerrotaan, että tulevissa neuvottelussa käsitellään niitä henkilöstöön kohdistuvia toimenpiteitä, joita kuluvalle vuodelle hyväksytyssä talousarviossa pysyminen saattaa edellyttää. Tavoitteena kuitenkin on, että neuvotteluja henkilöstön lomauttamisesta ei jouduttaisi käynnistämään. Tiistaina puidaankin ensiksi muita mahdollisia tapoja henkilöstömenojen vähentämiseksi.