Tämä ilmenee Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentian tuoreesta selvityksestä.

Vuonna 2018 uudistettuun varhaiskasvatuslakiin kirjattiin uutena tehtävänimikkeenä varhaiskasvatuksen sosionomi, mutta laissa ei määritelty sosionomille selvää paikkaa verrattuna muihin ammattilaisiin.

Epäselvän tilanteen seurauksena sosionomit ovat alkaneet kaikota varhaiskasvatuksesta, mikä on syventänyt entisestään alan henkilöstöpulaa, Talentia arvioi.

VASTANNEISTA lähes puolet, 44 prosenttia, ilmoitti, ettei tiennyt, onko varhaiskasvatuksen sosionomin tehtäväkuvaa laadittu. Talentia painottaakin, että työnantajalla on vastuu laatia tehtäväkuva yhdessä työntekijän kanssa.

– Selkeä tehtäväkuva houkuttelee ihmisiä sekä alan koulutukseen että työpaikkojen etsimiseen. Tehtäväkuvan merkitys työn ohjaamisessa on olennainen, sillä siinä määritellään työntekijän tärkeimmät työtehtävät, Talentian erityisasiantuntija Anne Rytilahti toteaa tiedotteessa.

Varhaiskasvatuksen sosionomin tehtäväkuvaa piti melko tai erittäin epäselvänä 53 prosenttia vastanneista. Monet kertoivat, etteivät tiedä, mikä oman tehtäväkuvan pitäisi olla.

– Tehtäväkuvani on hyvin ympäripyöreä, eikä suoranaisesti linjaa, mitkä asiat ovat vain varhaiskasvatuksen sosionomin vastuulla, yksi kyselyyn vastanneista kertoo.

Talentian mukaan on olennaista, että jokainen varhaiskasvatuksen sosionomi, opettaja ja päiväkodin johtaja voi keskittyä ydintehtäväänsä lasten kasvatuksessa, opetuksessa ja päiväkodin johtamisessa.

– Epäselvät työnkuvat johtavat siihen, että alan ammattilaisten osaaminen ja tietotaito valuu hukkaan. Varhaiskasvatuksen sosionomi on sosiaalipedagogiikan ja ryhmän pedagogisen toiminnan osaaja sekä yhteistyöpalveluiden järjestelmän osaaja. Hän on mukana lapsiryhmän toiminnassa, osana työyhteisöä, huoltajayhteistyössä ja moniammatillisissa verkostoissa, Rytilahti painottaa.

Varhaiskasvatuksen sosionomin osaamisen ydinalueita ovat myös koko yhteisön toimintakulttuuri ja kulttuurinen moninaisuus, ja kaiken tämän osaamisen hyödyntämiseksi tarvitaan selkeä työnkuva.

TALENTIAN kyselyssä selvitettiin myös varhaiskasvatuksen sosionomien palkkausta. Se vaihteli vastauksissa 2 400-2 850 euron välillä. Kaikista vastaajista työntekijäryhmän palkkausta ei tiennyt 53 prosenttia. Ainoastaan 10 prosenttia vastanneista ilmoitti varhaiskasvatuksen sosionomin palkan olevan sama kuin varhaiskasvatuksen opettajalla.

Ammattilaisille pitäisi Talentian mielestä maksaa parempaa palkkaa, jotta osaajat eivät kaikkoa alalta.

– Erityisen tärkeää olisi se, että varhaiskasvatuksen sosionomeille maksettaisiin vähintään samaa palkkaa kuin varhaiskasvatuksen opettajille, Rytilahti toteaa.

Talentia esittää varhaiskasvatuksen henkilöstöpulan ratkaisuksi 1+1+1-mallia: Jokaisessa päiväkotiryhmässä on oltava yksi varhaiskasvatuksen opettaja, yksi varhaiskasvatuksen sosionomi ja yksi varhaiskasvatuksen lastenhoitaja.

– Tämä malli varmistaa, että alan ammattilaiset voivat tehdä koulutustaan vastaavia tehtäviä ja että työtaakka jakautuu tasaisemmin. Tämä puolestaan vaikuttaa myönteisesti työssä jaksamiseen, työhyvinvointiin ja alan pitovoimaan.