Erton kyselytutkimukseen vastasi tuhat 18–63-vuotiasta palkansaajaa. Heistä 22 prosenttia kokee, että heidän työnsä vaatimukset ja ammatillinen osaaminen ovat täysin tasapainossa. Loput vastaajista kokevat ainakin jonkinlaista epätasapainoa näiden välillä. Neljä prosenttia katsoo, ettei heidän osaamisensa vastaa miltään osin työn vaatimuksia.

Toimihenkilöliitto Erton puheenjohtaja Juri Aaltonen (kuvassa) pitää tietoa huolestuttavana.

– Osaamisen vaje voi pahimmillaan nimittäin vaarantaa työkyvyn ja katkaista jopa työuran, Aaltonen sanoo tiedotteessa.

– Meillä ei yksinkertaisesti ole varaa siihen, että jopa lähes kahdeksan kymmenestä tekee töitä vajaalla tai epävarmalla osaamisella. Digitalisaatio lisää tuottavuutta ja vaatii kaikkien osaamisen päivittämistä. Riittämätön osaaminen heikentää tuottavuuskehitystä sekä alentaa omalta osaltaan työllisyysastetta, Aaltonen sanoo.

ERTO KANNUSTAA yrityksiä konkreettisiin toimiin. Ainakin ammatillista koulutusta kilpailukyvyn ja osaamisen takaamiseksi olisi Erton mukaan syytä lisätä välittömästi. Liitto kannustaa myös työntekijöitä hakeutumaan koulutuksiin aktiivisesti.

– Jäsenillemme viime syksynä tehdyssä kyselyssä tuli ilmi, että parhaiten heidän työssä jaksamistaan parantaisi juuri ammatillinen lisäkoulutus, Aaltonen kertoo.

Hän muistuttaa, että yhteistoimintalain mukaan yrityksessä on laadittava vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi.

– Työpaikan ja henkilöstön osaamisen tarpeita kannattaa käydä avoimesti läpi muun muassa silloin, kun tehdään tätä vuosittaista koulutussuunnitelmaa. Tämän lakisääteisen suunnitelman tarkoituksena on nimenomaisesti ylläpitää ja edistää työntekijöiden ammatillista osaamista. Tätä ei saa unohtaa, Aaltonen sanoo.

Kyselytutkimuksen toteutti YouGov Finland Toimihenkilöliitto Erton toimeksiannosta. Tiedot kerättiin sähköisenä kyselynä 24.11. – 30.11.2020 välisenä aikana YouGovin kuluttajapaneelissa.