Johtotehtävissä olevat hyötyvät tutkimustulosten perusteella etätyöstä työntekijöitä vähemmän.

– Tutkimuksemme mukaan etätyö voi nakertaa luottamusta ja yhteisöllisyyttä, koska se vähentää kasvokkaisia kohtaamisia ja myönteistä vuorovaikutusta työtovereiden kesken. Nämä etätyön haitat ovat usein samanlaisia eri ryhmille, kun taas hyödyt jakautuvat epätasaisemmin, kertoo erikoistutkija Janne Kaltiainen tiedotteessa.

Haitat näkyivät etenkin työnjohdollisissa tehtävissä: etätöissä olevat pomot eivät aina opi tuntemaan alaisiaan tarpeeksi eivätkä pysty sitten johtamaan näitä parhaalla mahdollisella tavalla.

ETÄTYÖN HYÖDYT kuten työntekijöiden kiittelemä ajankäytön vapaus ovat joka tapauksessa johtotehtävissä oleville muutenkin erilaisia.

Jotkut lapsiperheelliset miehet, sekä työntekijät että pomot, saattavat silti tutkimustulosten perusteella kokea saavansa etätyöstä lisää elämänlaatua. Tämä voi johtua siitä, että kotona ollessa he ehtivät olla paremmin läsnä perheensä kanssa, mikä vähentää huonoa omaatuntoa perheen ja uran yhteensovittamisen vaikeuksista.

Lapsettomilla miehillä etätyö ei näytä vaikuttavan työn ja muun elämän tasapainoon niin paljon.

Työterveyslaitos tutki etätyön vaikutuksia vertailemalla tilastollisesti eri työntekijäryhmiä vuoden ajalta. Raportissa tarkastellaan vajaata 900:aa vastaajaa, jotka työskentelivät vähintään osan työajastaan etänä.