Valtiovarainministeriö on arvioinut työllisyyskokonaisuuteen sisältyvien toimenpiteiden potentiaalisia vaikutuksia työllisyyteen ja julkiseen talouteen.

Toimien yhteisvaikutuksena työllisyyden arvioidaan kasvavan noin 10 300 henkilöllä.

Työllisyyden arvioidaan kasvavan noin 9 100 työllisellä vuoden 2029 loppuun mennessä ja lisäksi työllisyyttä parantava väliaikainen varantovaikutus olisi noin 1 200 työllistä.

Hallitus tekee hallituskauden aikana taloutta vahvistavia työllisyystoimia, joiden tavoitteena on saavuttaa 80 000 lisätyöllisen työllisyysvaikutukset. Seuraava osa hallituksen työllisyystoimista päätetään puoliväliriihessä.

Mahdollisuus työttömyysturvan lisäpäiviin eli niin sanottu eläkeputki poistuu. Muutos tulee voimaan asteittain 2023 alkaen. Lisäpäivien alaikäraja nousee vuodella/ikäluokka alkaen 1963 syntyneiltä ja lisäpäivämahdollisuus poistuu kokonaan vuonna 1965 ja sen jälkeen syntyneiltä.

Nykyisen muutosturvan lisäksi luodaan uusi muutosturvapaketti kaikille yli 55-vuotiaille, jotka ovat olleet yli 5 vuotta saman työnantajan palveluksessa.

Työllisyysrahaston kautta rahoitetaan työntekijän palkkaa vastaavasti 2 kuukautta koulutusta ja 1 kuukausi irtisanomiskorvausta, joka ei siirrä työttömyyspäivärahan alkamisajankohtaa.

Nykyistä muutosturvan muutosturvan työllistymisvapaata pidennetään 5-15-25 päivään.

Muutosturvapaketti rahoitetaan muutosturvamaksulla, jossa on yhtä suuri irtisanovan työnantajan osa ja yhteinen osa. Irtisanovan työnantajan osassa otetaan huomioon nykyisen omavastuumaksun ehdot, kuten työnantajan koko ja irtisanottavan henkilön työsuhteen kesto.

Irtisanovan työnantajan osa maksetaan irtisanomisen yhteydessä. Yhteinen osa rahoitetaan kaikilta työnantajilta työttömyysvakuutusmaksua korottamalla.

Jatkovalmistelussa ratkaistaan muutosturvapaketin asteittainen voimaantulo 2023 alkaen siten, että otetaan huomioon nykyisen omavastuumaksun ja uuden muutosturvamaksun muodostama kokonaisuus.

55 vuotta täyttäneelle ja 24 kuukautta viimeisen 28 kuukauden aikana työttömänä olleelle tulee oikeus 70 prosentin palkkatukeen 10 kuukauden ajalta 25 viikkotunnilta.Työssäoloehdon laskentasääntö on kuten muussa palkkatuessa. Muutokset tulevat voimaan 1.1.2023.

Työtulovähennyksen enimmäismäärää (200e/v) korotetaan yli 60-vuotiaille työllisyyden edistämiseksi. Muutos tulee voimaan 1.1.2023.

TE-palveluissa työllistymisvapaata voi jatkossa käyttää myös osaamis-ja työkykykartoituksen tekemiseen ja muutosturvakoulutuksen aloittamiseen.

Irtisanotun työntekijän uudelleen työllistymistä nopeutetaan niin, että työhakijaksi ilmoittautuminen, osaamis-ja työkykykartoitus ja työllistymissuunnitelman tekeminen tapahtuvat jo irtisanomisaikana. Muutokset tulevat voimaan 1.1.2023.

55 vuotta täyttäneiden ja saman työnantajan palveluksessa 3 vuotta olleiden mahdollisuutta siirtyä halutessaan osa-aikatyöhön vahvistetaan, ottaen huomioon työnantajan erityiset tarpeet, siten ettei kuitenkaan muodosteta tosiasiallista subjektiivista oikeutta.

Tämä toteutetaan tarkistamalla työaikalakia ja tarvittaessa työsopimuslakia siten, että heidän työnantajille tulee samat velvollisuudet kuin mitä nyt on työnantajilla, joiden työntekijä hakeutuu kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön terveydellisillä tai sosiaalisilla perusteilla.

Paketissa tarkastellaan työnantajan velvollisuutta järjestää osa-aikatyötä osasairauspäivärahalla ja osatyökyvyttömyyseläkkeellä oleville. Siinä myös edistetään työssä jatkamista tarkistamalla työturvallisuuslakia muutoksilla, joilla korostetaan iän ja ikääntymisen sekä työn fyysisen ja henkisen kuormituksen merkityksen huomioon ottamista toimissa, joilla työnantajan velvollisuutena on huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä.

Tarkoituksena on toteutttaa myös kuntoutuskomitean esitykset. Muutokset tulevat voimaan 1.1.2023.

Kokonaisuuden vaatimat työelämä-ja sosiaaliturvauudistuksia koskevat lainsäädäntömuutokset valmistellaankolmikantaisessa yhteistyössä siten, että otetaan huomioon vaikutukset erikokoisten työnantajien asemaan.