Tradenomiliitto tyrmäsi ajatuksen jo vuonna 2013, eikä edelleenkään kannata esitystä.

– Kaikenikäisten työntekijöiden pysyminen työelämässä on oleellista, mutta nuorten työsuhdeturvan heikentämisellä tätä haastetta ei ratkaista, yksikönjohtaja Ville-Veikko Rantamaula korostaa.

– Ei ole mitenkään hyväksyttävää, että nuoret ikäluokat laitettaisiin eriarvoiseen asemaan irtisanomissuojassa.

– Tämä malli johtaisi siihen, että ikääntyneiden työntekijöiden osaamisen kehittäminen vähenisi entisestään ja se merkittävästi heikentää työmarkkina-arvoa kenen tahansa kohdalla. Parasta työsuhdeturvaa on oman ammatillisen osaamisen ylläpito.

Hänen mielestään työelämän uudistuksia tehtäessä on nähtävä nykyistä pidemmälle ja huomioitava myös työelämään tulevat ikäluokat, joita on vuosi vuodelta vähemmän.

– Ikärasismin varaan rakennettu uudistus olisi todella lyhytnäköistä. On hyvä muistaa, että nimenomaan nämä ikäluokat tulevaisuudessa rahoittavat yhteiskunnan toiminnot ja eläkkeet – myös kaikkien nykyisten päättäjien, Rantamaula summaa.