Alun perin vähennystarve oli enintään 860 henkeä.

Irtisanottavien määrän pieneneminen alkuperäisestä johtuu Postin mukaan muun muassa ”erilaisista vapaaehtoisista järjestelyistä ja eläkejärjestelyistä”.

Työntekijöitä edustaavan Posti- ja logistiikka-alan unioni Paun valtakunnalliset ja alueelliset pääluottamusmiehet kommentoivat yt-tulosta varsin karusti yhteisessä tiedotteessaan:

– Yli 400 postilaisen vapaaehtoinen irtisanoutuminen on kuitenkin osoitus Postin surkeasta henkilöstöpolitiikasta. Työntekijöitä ei ole arvostettu vuosiin, asiakkaista ei välitetä, lakisääteinen jakeluvelvoite ei täyty ja postinjakelun annetaan rapautua. Postit myöhästelevät kymmeniltä tuhansilta postinsaajatalouksilta ja yrityksiltä viikoittain. Keskimäärin 125 000 postinsaajalle ei ole tänä vuonna kyetty jakamaan postia viitenä päivänä viikossa.

–  Pelkäämme myös, että Postille velvoitetut postilain määreet eivät toteudu, lisää valtakunnallinen pääluottamusmies Juha Torvinen.

Pääluottamusmiesten mukaan Postin hallinnosta, myynnistä ja asiakaspalvelusta om vähennetty työlleen sitoutuneita ammattilaisia lähes vuosittain.

– Nyt Postin asiakkaat ohjataan palvelemaan digihuumassa itseään, vaikka mitään uusia järjestelmiä ei ole vielä edes olemassa.

Valtakunnallinen pääluottamusmies Mirja Sandberg kritisoi voimakkaasti Postin toimia:

– Työnantajan henkilöstöön kohdentuvat irtisanomiset perustuvat joko uudenlaisten tietojärjestelmien kautta haettavaan automatisointiin ja asiakkaiden itsepalveluun ohjaamiseen, tai harkinnanvaraisen tekemisen lopettamiseen.

Uusien järjestelmien valmistuminen, jolla nyt irtisanottavien henkilöiden tekeminen paikataan, on hänen mukaansa vasta tulevaisuutta. Varmuutta niiden toimivuudesta ei ole kenelläkään.

– Toivon totisesti, että Postin johto on käynyt yhdessä läpi muutosten mahdolliset riskit ja vaikutukset. Vastuu tästä on vain ja ainoastaan Postin johdolla, Sandberg päättää.