– Pääviestinä on, että työ ei syrji, vaan ihmisten asenteet. Edelleen syrjintä tulee liian usein työn ja tekijän väliin. Epätasa-arvoinen kohtelu ei saisi estää kenenkään työllistymistä tai onnistumista työssä, EK:n toimitusjohtaja Jyri Häkämies kuvailee.

Kampanjassa mukana oleva ja sen innoittamana S-ryhmä kertoo toteuttavansa Osuuskauppa Keskimaassa ja SOK:ssa kokeilun, jossa työtä haetaan nimettömästi.

− Haluamme testata, miten rekrytointi toimii tilanteessa, jossa rekrytoija ei tiedä työnhakijan nimeä, ikää tai sukupuolta. Tällä varmistamme, että työhaastatteluun kutsutaan henkilöt relevantin työkokemuksen, opiskelutaustan ja esimerkiksi osaamistekijöiden perusteella, eivätkä mainitut taustatiedot vaikuta valintoihin edes tiedostamattomasti., SOK:n henkilöstöjohtaja Susa Nikula kertaa tiedotteessa syitä rekrytointikokeilun taustalla.

Työnhakijoille on tarkoitus kertoa prosessin anonyymiydestä etukäteen.

– Muodostuuko haastatteluun anonyymisti kutsuttavien joukko erilaiseksi kuin perusprosessissa? Syrjintähän ei toki ole aina tietoista. Se, miten prosessimme on rakennettu, vaikuttaa yhdenvertaisuuden toteutumiseen. Havainnot auttavat prosessien kehittämisessä, hän toteaa.