Hän viittasi siihen, että julkisuuteen on noussut tietoja, joiden mukaan työtön joutuu tekemään työtä palkatta ilman loma- ja eläkekertymää. Työterveyspalveluihinkaan ei ole oikeutta.

– Se on työn hakemisen uusi muoto. Se luo mahdollisuuksia ja kannustaa, Lindström selitti maanantaina. Kovin konkreettista vastausta häneltä ei kuitenkaan saatu, mitä työnäyte käytännössä tarkoittaisi.

Hänen mukaansa kyse on siitä, että työtön työnhakija työskentelee lyhyen aikaa vapaaehtoisesti potentiaalisen työnantajan leivissä, mutta ei työsuhteessa.

– Hänellä on mahdollisuus osoittaa, millaista osaamista ja asennetta häneltä löytyy.

Hänen mukaansa työnäytteen kestoa ei ole vielä päätetty. Sitra on esittänyt, että työnäyteaika olisi 3–4 kuukautta.

SAK näkee työnäytekokeilun tarkoittavan käytännössä palkattoman työn lisäämistä oikeiden työpaikkojen kustannuksella.

– Kokeilu on monelta osin arveluttava ja huonosti harkittu, SAK:n työelämäasioiden johtaja Saana Siekkinen kritisoi.

Hän on erityisen huolissaan työttömän turvan toteutumisesta, jos työnäytejakso tehdään ilman työsuhdetta.

– Työsuhteessa on selkeät säännöt työnantajan ja työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista sekä niitä koskevien erimielisyyksien hoitamisesta. Työntekijän oikeusturvan kannalta ei siksi ole järkevää luoda työsuhteen rinnalle useita erilaisia työn teettämisen muotoja.