Akava perustelee esitystään sillä, että etätyön yleistyminen korona-aikana on muuttanut työn tekemisen tapoja nopeasti ja etätyö on jatkossakin tärkeää työelämässä, samoin sen yhdistäminen lähityöhön. Etätyötä koskeva lainsäädäntö kaipaa siis muutoksia.

Akava painottaa muutoksissa yhdessä sopimista, selkeitä toimintaohjeita, työergonomiaa ja työturvallisuutta sekä vakuutusten tärkeyttä.

– Lakisääteinen oikeus osittaiseen etätyöhön olisi tarpeen, jos se on työtehtävien puolesta mahdollista, eikä se aiheuta työnantajan toiminnalle kohtuutonta haittaa. Etätyön määrästä ja toimintaohjeista pitää sopia työpaikalla myös työsuojelun yhteistoiminnassa. Korostamme, että työsuojelu ja työturvallisuus pitää varmistaa etätyössäkin, Akavan työmarkkinajohtaja Katarina Murto toteaa tiedotteessa.

– Lisäksi etätyössäkin pitää selvittää ja arvioida vaarat työturvallisuuslain mukaisesti. Työnantajalla pitää olla lakisääteinen velvollisuus ottaa etätyövakuutus etätyötä tekeville työntekijöilleen.

Murto korostaa, että työkyvyn tukemista ei saa unohtaa etätyössäkään. Työnantajan velvollisuutena on huolehtia työergonomiasta etätyössäkin.

Akava esittää, että työturvallisuuslaissa säädetään täsmällisemmin työnantajan velvollisuudesta varmistaa työergonomia etätyössä, jotta etätyötä voidaan tehdä aiheuttamatta työntekijän terveydelle haitallista tai vaarallista fyysistä ja psyykkistä kuormitusta.

– Etätyön tekeminen lähityön ohessa lisää joustavuutta, mikä edistää työhyvinvointia ja työn tuottavuutta. Keskustelussa etätyöstä työpaikalla on kuitenkin tärkeää ottaa huomioon myös ne, joille etätyö ei ole mahdollista työtehtävien puolesta. Kaikki eivät myöskään halua tehdä etätyötä, vaikka siihen olisi mahdollisuus. Työnantajalla ei pidä olla oikeutta velvoittaa työntekijää etätyöhön, Murto huomauttaa.

Akava pitää tärkeänä myös, että työnantaja järjestää riittävät ja turvalliset toimitilat lähityössä myös tulevaisuudessa.

– Lainsäädäntömuutoksia tarvitaan, mutta etätyötä ja työn tekemistapoja koskevien työpaikkatason ratkaisujen pitää olla oikeudenmukaisia ja avoimia. Hyvä yhteistoiminta, avoimuus ja henkilöstön osallistaminen sekä kattava työsuojelulainsäädäntö on entistä tärkeämpää tuloksellisen ja tuottavan työelämän edistämiseksi.

Akavan esitykset koskevat sekä yksityisen että julkisen sektorin työ- ja virkasuhteessa olevia.

Akavan tutkimus- ja ajatuspaja Akava Works teki kyselyn etätyötä koskevista toiveista. Sen mukaan lähes 80 prosenttia akavalaisista ja muista korkeakoulutetuista haluaa tehdä etätyötä myös tulevaisuudessa.

– Halutuin työnteon tapa on etä- ja lähityön yhdistäminen. Halukkuudessa ja mahdollisuuksissa tehdä etätyö on kuitenkin merkittäviä eroja ammattiryhmien välillä, tutkija Joonas Miettinen kertoo.

Kyselyn mukaan vain joka neljännellä etätyötä tekevällä akavalaisella on työnantajan kustantama etätyövakuutus.

Kyselyyn vastasi 972 akavalaista ja 1 001 muuta kuin akavalaista palkansaajaa. Kyselyn aineisto kerättiin touko–kesäkuun 2021 vaihteessa.