Muutosneuvottelut koskevat kaikkiaan 9 600:aa työntekijää. Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Juko nostaa tiedotteessaan esiin, että neuvottelujen isku on osumassa hallinto-, asiantuntija- ja johtotehtävissä työskenteleviin.

Hyvinvointialue on rajannut muutosneuvottelut siten, ettei lomautuksia tai irtisanomisia kohdisteta lakisääteistä asiakas- ja potilastyötä tekevään vakinaiseen henkilöstöön eikä heidän lähiesihenkilöihinsä.

Neuvotteluesityksen mukaan on kuitenkin todennäköistä, että asiakas- tai potilastyötä tekevien työntekopaikka tai työtehtävät voivat vaihtua.

JUKON toiminnanjohtaja Mari Keturi muistuttaa tiedotteessa, että samaan aikaan kun hyvinvointialueet käyvät muutosneuvotteluja tuotannollis-taloudellisin perustein ja suunnittelevat henkilöstön vähentämistä, vaivana on työvoimapula.

– Tilanne on kafkamainen, kun myös asiantuntijoiden ja esihenkilöiden tehtäviä on paikoin vaikea täyttää. Tekijöitä ei löydy enää raskaiden työkuormien ja palkkakehityksen vuoksi, hän sanoo.

– Yt-tilanteissa peräänkuulutetaan aina aitoa neuvottelua, sillä kaikki ideat ja tulokulmat ovat tarpeen. Henkilöstöllä on perustava tieto ja näkemys keinoista, joilla iskuja voidaan välttää tai vähintäänkin lieventää.

LÄNSI-UUDENMAAN hyvinvointialue perustelee muutosneuvotteluja tarpeella vähentää kustannuksia pysyvästi vähintään 40 miljoonalla eurolla ensi vuoden alusta alkaen.

Henkilöstön vähennystarpeen se arvioi olevan enintään 80 henkilötyövuotta.

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue järjestää sosiaali- ja terveyspalvelut sekä pelastustoimen palvelut Espoon, Hangon, Inkoon, Karkkilan, Kauniaisten, Kirkkonummen, Lohjan, Raaseporin, Siuntion ja Vihdin asukkaille.