Erton puheenjohtaja Juri Aaltonen muistuttaa tiedotteessa, että teknologian kehityksen ansiosta työnteon paikalla ei enää usein ole mitään merkitystä. Näin on Aaltosen mukaan erityisesti asiantuntijatyössä. Aaltonen pitää työsopimuslakia tältä osin vanhentuneena.

– Toimihenkilön työ ei ole enää aikoihin pysynyt vain työpaikalla, vaan työ liikkuu jatkuvasti työntekijän mukana. Miksi edes puhumme enää lähityöstä ja etätyöstä? Miksi emme puhu vain työstä? Jos työn voi tehdä kotona, kahvilassa tai mökillä, niin miksi siihen ei olisi oikeutta, ihmettelee Aaltonen.

Erton mukaan esitys tarkoittaisi käytännössä sitä, että työnantajalla olisi oikeus kieltää etätyön tekeminen vain, jos työn tekeminen on paikkaan sidottua tai jos etätyö aiheuttaisi vakavaa tai kohtuutonta haittaa työn tekemiselle.

– Meillä ei ole varaa antaa ennakkoluulojen, kankeiden perinteiden ja aiheettomien pelkojen estää työelämän kehittymistä nykyistä joustavammaksi ja paremmaksi. Korona-aika on osoittanut etätyön voiman. Etätyö on kaikkien etu. Matkustus on vähentynyt, tyytyväisyys parantunut ja tuottavuus kasvanut, sanoo Aaltonen.

Juri Aaltosen mielestä työntekijän oikeus tehdä etätyötä pitäisi toteuttaa osittaisen hoitovapaan periaatteita noudattaen. Palkansaaja saisi itse päättää etätyön osuuden työajastaan.

– Työsopimuslain mukaan palkansaajalla on kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen oikeus osittaiseen hoitovapaaseen pienen lapsen hoitamiseksi. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä osittaisesta hoitovapaasta vain, jos siitä aiheutuisi työpaikan tuotanto- ja palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida kohtuullisin järjestelyin välttää, Aaltonen tarkentaa.

Toimihenkilöliitto Erto vetoaa maan hallitukseen, että valmistelu edellä kuvatusta etätyöoikeudesta käynnistetäisiin viipymättä.

– Työelämä on muuttunut ja lain pitää olla mukana muutoksessa, sanoo Aaltonen.