– Att låta bli att förlänga ett tidsbegränsat arbetsavtal är den vanligaste formen av diskriminering på grund av graviditet i Finland. I lagutkastet av regeringen Orpo medges att en ökning av tidsbegränsade anställningar sannolikt också innebär en ökning av antalet fall av diskriminering på grund av graviditet. Trots detta underlättar regeringen ingåendet av tidsbegränsade arbetsavtal. Det innebär att allt fler arbetsavtal framöver blir tidsbegränsade, vilket även konstaterades i Akavas enkätundersökning som publicerades på torsdagen.

– Samlingspartiets riksdagsledamot, dåvarande ordförande för arbetslivs- och jämställdhetsutskottet Saara-Sofia Sirén konstaterade i mars att diskriminering på grund av graviditet är särskilt vanligt i tidsbegränsade anställningar. Om Samlingspartiet på allvar ville ingripa i diskriminering på grund av graviditet, varför driver det då som statsministerparti en lag som har precis motsatt effekt? frågar Mäkynen.

SDP har systematiskt kritiserat regeringen för att dess åtgärder ökar diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet. Till exempel ökar även det förslag om lättare uppsägning som för närvarande behandlas i riksdagen risken att utsättas för diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet.

– Enligt regeringens egna lagförslag är sysselsättningseffekterna av att underlätta uppsägningar och möjliggöra ogrundade tidsbegränsade anställningar små, men till följd av dem kommer allt fler unga vuxna som bildar familj att drabbas av diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet. Kvinnors ökande osäkerhet i arbetslivet hindrar många från att förverkliga sina familjeplaner och försvagar ytterligare nativiteten. Till allt detta ger Samlingspartiet sitt tysta godkännande, konstaterar Mäkynen.