27.9.2018 14:05 ・ Päivitetty: 27.9.2018 14:05
Pro varoittaa uuden työaikalain riskeistä: “Saattaa pahimmillaan leikata ylityökorvauksia ja heikentää työssäjaksamista”
Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malinen näkee hallituksen esityksessä uudeksi työaikalaiksi hyviä elementtejä, mutta myös ongelmakohtia.
Voimassa olevaan lakiin verrattuna keskeisiä uudistuksia uudessa laissa ovat joustotyöaikaa koskeva malli sekä työaikapankkia koskevat säännökset. Hallituksen esityksessä lain soveltamisala säilyy laajana, eli lakiluonnokseen sisältynyt asiantuntijatyön sulkeminen työaikalain ulkopuolelle ei ole osana uutta lakia.
– Esimies- ja asiantuntijatyötä tekeville soveltamisalan säilyminen laajana on erittäin tärkeä päätös. Lakiluonnoksen esitys oli todella ongelmallinen työsuojelun kannalta. Esityksellä olisi ollut myös merkittäviä negatiivisia vaikutuksia meidän jäsentemme ansioihin, joten tältä osin uuteen lakiin voi olla tyytyväinen. Vastuullinen ratkaisu maan hallitukselta, Malinen kiittelee.
Hän arvioi, että työaikapankki ja joustotyöaika antavat mahdollisuuden lisätä paikallista sopimista.
– Se on tervetullutta. Näillä elementeillä voidaan paikallisesti sopien sovittaa entistä paremmin yhteen työ ja vapaa-aika.
“Olisi ollut toivottavaa, että loppuun asti olisi menty kolmikantaisesti.”
Malinen muistuttaa, että pankkia ei voi käyttää tehtyjen ylitöiden maksamatta jättämiseen.
Lisää aiheesta
– Työntekijällä on oikeus saada työaikapankkien saldot rahana, jos vapaita ei ole mahdollista pitää työntekijälle sopivana ajankohtana.
Hän näkee jaksotyössä myös riskejä.
– Se saattaa pahimmillaan leikata ylityökorvauksia ja heikentää työssäjaksamista. Aika näyttää, toimivatko uudet säännökset niin, että joustavuus työelämässä lisääntyy tasapuolisella tavalla.
Lakia ei valmisteltu loppuun saakka kolmikantaisesti lakia valmistelleen työryhmän päätyttyä erimieliseen esitykseen yli vuosi sitten. Malisen mielestä tämä oli virhe.
– Olisi ollut toivottavaa, että loppuun asti olisi menty kolmikantaisesti. Kolmikantainen valmistelu on kuitenkin paras olemassa oleva työkalu siihen, että työelämää koskevaa lainsäädäntöä uudistetaan tasapuolisesti ja kestävällä tavalla.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.