Työmarkkinat
31.1.2019 08:34 ・ Päivitetty: 31.1.2019 08:34
Super vaatii työnantajia tunnustamaan – ”Ei ole viisasta syyttää työntekijöitä valehtelusta”
Suomen lähi ja perushoitajaliitto SuPer vaatii työnantajia myöntämään liian pienen henkilöstömitoituksen. SuPerin puheenjohtaja Silja Paavolan mukaan tämä estäisi pimittämisen, jossa työvuorolistoille kirjataan niin sanottuja haamuhoitajia.
– Koska haamuhoitajien käyttö on aukottomasti todistettavissa, ei ole viisasta syyttää työntekijöitä valehtelusta. – Työnantajien kannattaisi myöntää tilanne ja lähteä korjaamaan sitä, Paavola sanoo.
Vanhustenhoidossa on SuPerin mukaan liian vähän koulutettua hoitohenkilökuntaa sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Ongelma on sekä ympärivuorokautisessa hoidossa että kotihoidossa.
”Henkilöstövajetta paikataan kouluttamattomilla henkilöillä. Lisäksi osa työnantajista yrittää virheellisesti osoittaa ns. haamuhoitajilla, että henkilöstömitoitus on riittävä,” SuPer toteaa tiedotteessaan.
Haamuhoitajilla tarkoitetaan listoille kirjattuja ihmisiä, jotka eivät työskentele enää kyseisessä työpaikassa tai täysin keksittyjä nimiä.
”Haamuhoitajat eivät ole oikeasti työvuorossa läsnä, joten he eivät kuulu työvuorolistoille. Lisäksi sijaisille on merkitty lyhyitä työvuoroja, esimerkiksi neljä, viisi tai kuusi tuntia kahdeksan tunnin sijaan. Lyhyen työpäivän tekeminen vaikuttaa alentavasti mitoitukseen.” SuPer toteaa.
”Valvonta on lähes kokonaan omavalvonnan varassa.”
Työntekijä voi liiton mukaan puuttua tällaiseen toimintaan tekemällä sosiaalihuoltolain mukaisen ilmoituksen riittämättömästä henkilöstömäärästä. Työntekijöillä on lain mukaan myös velvollisuus ilmoittaa hoidon epäkohdista.
”Ilmoitus tulee tehdä työnantajalle, jonka on korjattava epäkohta viipymättä ja ilmoitettava asiasta kunnan sosiaalihuollon johtavalle viranhaltijalle.”
SuPerin mukaan lainmukaisia ilmoituksia tehneisiin työntekijöihin on kohdistunut vastatoimia työnantajilta.
”Nämä vastatoimet ovat muun muassa varoituksia tai työvuorojen muutoksia epäedullisemmiksi. Myös ansiomenetyksiä on tullut seurauksena ilmoitusvelvollisuuden tekemisestä.”
Lainsäädännössä on SuPerin mukaan puute, koska laissa ei ole määritelty sanktioita työnantajalle, joka kohdistaa vastatoimia ilmoituksen tekijään.
”Esperi Care on ollut tunnettu työntekijöiden uhkailusta, mutta tätä tapahtuu myös muissa hoivakodeissa.”
Valvova viranomainen ei liiton mukaan tällä hetkellä pysty tekemään riittävää valvontaa työpaikoilla, koska resurssit ovat puutteellisia.
”Tästä johtuen valvonta on lähestulkoon kokonaan omavalvonnan varassa. Omavalvonta ei toteudu tällä hetkellä niin kuin sen pitäisi.”
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.