Teollisuusliiton lakot UPM Plywoodissa ovat jatkuneet jo kaksi kuukautta. Liiton jäseniltään saamien tietojen mukaan UPM Plywood on painostanut työntekijöitään luopumaan lakosta uhkauksilla ja muilla epäasiallisilla toimilla.

TEOLLISUUSLIITTO katsoo, että metsäyhtiön toteuttamat painostustoimet täyttävät rikoslain edellä mainitut tunnusmerkistöt.

– UPM on aloittanut systemaattisen painostuskampanjan, jonka kohteena ovat yhtiön omat työntekijät. Painostustoimien tarkoituksena on pelotella lakossa olevat työntekijät irtisanomisuhan ja muiden seuraamusten varjolla töihin, puutuotesektorin sektorijohtaja Katariina Stoor sanoo Teollisuusliiton tiedotteessa.

– Tällaisten uhkausten käyttäminen työtaistelun aikana on äärimmäisen vakavaa. Se osoittaa tietoista pyrkimystä rajoittaa työntekijöiden järjestäytymisvapautta, joka on perustuslain suojaama oikeus, Stoor sanoo.

Työnantaja ilmoitti 3. huhtikuuta aloittavansa muutosneuvottelut Joensuun ja Savonlinnan tehtaiden lomautuksista ja Pelloksen tehtaiden työntekijöiden irtisanomisista. Samana päivänä työntekijöille pidettiin tiedotustilaisuudet, joissa työntekijöitä yritettiin houkutella palaamaan töihin rahallisilla lupauksilla.

Tiedotustilaisuuksien jälkeen työnantaja soitti työntekijöille henkilökohtaisesti ja yritti houkutella heitä palaamaan töihin. Joissain tapauksissa työntekijöille kerrottiin heidän nimensä kirjattavan ylös, kun he ilmoittivat, etteivät tule töihin. Iso osa työntekijöistä koki puhelut painostavina.

– Työnantajan keskitetysti organisoimat puhelut, jotka tapahtuvat samana päivänä, kun ilmoitetaan mahdollisista lomautuksista ja irtisanomisista, ylittävät hyväksyttävän työnantajakäyttäytymisen rajat. Tämä on räikeä esimerkki painostamisesta, Katariina Stoor sanoo.

TEOLLISUUSLIITTO kiinnittää huomiota myös siihen, että muutosneuvotteluista ilmoitettiin poikkeuksellisen varhain ennen niiden aloittamista. Normaalisti yhteistoimintaneuvotteluista ilmoitetaan vähintään viisi vuorokautta ennen niiden alkua. Nyt ilmoitukset tehtiin lähes kuukautta ennen neuvottelujen alkua, mikä liiton mukaan oli harkittu toimi työntekijöiden painostamiseksi lakon aikana.

– Arviomme mukaan työnantaja laski, että uhka työpaikan menettämisestä ja ylimääräiset taloudelliset kannustimet saavat työntekijät palamaan sankoin joukoin työpaikalle, Stoor arvioi.

– UPM:n viesti tuntuu olevan: Palatkaa töihin tai teille ei ole välttämättä työpaikkaa, johon palata.

LISÄKSI Pelloksen tehtailla työnantaja on toistuvasti yrittänyt lakon aikana teettää suojelutyössä työskenteleville lakon alaisia töitä. Kieltäytymisiin on vastattu epäasiallisella käytöksellä ja painostuksella.

Teollisuusliitto korostaa, että järjestäytymisvapaus ja työtaisteluoikeus ovat suojattuja oikeuksia, joita ei saa loukata painostuksella tai uhkailulla.

– Työntekijöillä on oikeus taistella reilujen työehtojen puolesta ilman pelkoa irtisanomisista, uhkailuista tai muusta painostuksesta. Tästä emme tingi. Siksi pyydämme, että poliisi tutkii metsäyhtiön ja sen edustajien toimet, Stoor päättää.