Pron mielestä työelämän kehittäminen on nyt pysähdyksissä, vaikka työaikalain uudistus sentään meni liiton mielen mukaisesti. Yhteistoimintalailla on paha kaiku irtisanomislakina. Pro haluaa siitä viimein eroon.

– Irtisanomismenettelyt on siirrettävä laista työsopimuslakiin, ja yt-laista on tehtävä todella yhteistyötä edistävä, Pron puheenjohtaja Jorma Malinen painottaa.

Pro puhuu vahvasti paikallisen sopimisen puolesta, ja yt-lain uudistus liittyy tähän tavoitteeseen kiinteästi. Liitto haluaa Suomeen myötämääräämislain.

Yksi konkreettinen keino edistää yhteistyötä olisivat yritysneuvostot vähintään kymmenen hengen yrityksissä. Neuvoston jäsenillä olisi laaja oikeus saada tietoa muun muassa yrityksen tilasta ja mahdollisuus kehittää yritystä. Myös irtisanomiset vietäisiin neuvoston ratkaistavaksi.

Pro on huolestunut kovin vähäisestä luottamuksesta neuvottelupöydän molemmin puolin.

– Uskomme vahvasti, että keskustelukulttuuri paranee, kun henkilöstön oikeutta osallistua yritysten hallintoon kasvatetaan ja luodaan mahdollisuus käydä yhdessä läpi asioita, jotka molemmat osapuolet näkevät tärkeiksi, liiton puheenjohtaja visioi.

Hän uskoo, että näin riidat ja sen myötä myös lakot vähenisivät.

Malisen mielestä työehtosopimusten ja työpaikalla tehtyjen paikallisten sopimusten tulkintaetuoikeus pitää siirtää työntekijöille. Se vähentäisi selvästi paikalliseen sopimiseen liittyviä ristiriitoja.

– Nykyinen työnantajien ylivalta tekee neuvotteluista sanelutilaisuuksia. Siihen henkilöstö ja luottamusmiehet eivät alistu.

Työnantajapuolella ehdotus ei ole saanut ainakaan toistaiseksi kovin lämmintä vastaanottoa.

– Meillä jyllää edelleen pomottamisen ilmapiiri. Suomessa hyvän johtajan määritelmä on tämä: käynyt reserviupseerikoulun ja saanut diplomi-insinöörin koulutuksen. Se ei ole enää tästä maailmasta. Johtamiseen kuuluu nykyään laaja yhteistyö, Malinen painottaa.

Lisäksi Pro ajaa teollisuuden tuottavuusloikka -ohjelmaa vuoteen 2030 Saksan mallin mukaan. Suomi voisi helposti nousta liiton mielestä kiertotalouden johtavaksi vientimaaksi. Kyse on vain tahtotilasta. Malisen mukaan poliittista tahtoa ei tahdo löytyä ohjelman toteuttamiseksi.

Pro koki vuoden alussa suuren muutoksen, kun Pardian valtionsektorin liitot yhdistyivät yksityisen sektorin Prohon. Liitto odottaa seuraavalta hallitukselta, että se resurssoi valtionhallintoon nykyistä paremmin.

Liitto esittää myös muun muassa palkka-avoimuutta ja perhevapaajärjestelmän uudistamista 6+6+6-mallin mukaisesti. Sen lisäksi Pron mielestä muun muassa muutosturva, koulutus ja innovaatiot pitää saattaa digiaikaan.

Sosiaaliturvauudistuksesta Malisella on selvä mielipide:

– Se pitää toteuttaa pieniä palasina vuosien saatossa eikä yhdessä rysäyksessä kuten soten kanssa.