Kemianteollisuus ry:n, Muoviteollisuus ry:n ja Teollisuusliitto ry:n hallinnot ovat hyväksyneet osapuolten välille tiistaina 18.1. syntyneen neuvottelutuloksen uusista työehtosopimuksista Kemian perusteollisuuden, Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuuden sekä Muovituoteteollisuuden ja Kemian tuoteteollisuuden sopimusaloille.

Sopimusten piirissä on noin 13 000 työntekijää. Sopimuskausi on 1+1 vuotta. Jälkimmäinen vuosi on niin sanottu optiovuosi.

Kemianteollisuus ja Teollisuusliitto tiedottavat asiasta yhdessä.

Työehtosopimus on voimassa 18.1.2022-31.12.2023 välisen ajan, ellei muuta sovita. Mikäli toisen vuoden palkankorotuksesta ei löydetä ratkaisua syyskuun loppuun mennessä 2022, päättyy sopimus 31.12.2022.

Palkankorotuksen tasosta Kemianteollisuuden ja Teollisuusliiton edustajat antavat erisävyiset kommentit.

– Olemme erittäin tyytyväisiä siihen, että sopimukset saatiin syntymään. Palkankorotuksen taso nousi kuitenkin tällä kierroksella aivan liian korkeaksi. Taso ei lainkaan huomioi sitä, että koronavuosina 2020-2021 palkat nousivat Suomessa enemmän kuin EU:ssa keskimäärin eikä myöskään sitä, että moni yritys on vasta noussut koronakuopasta vuoden 2019 tasolle. Kustannuskilpailukyky heikkeni tällä ratkaisulla, ja osapuolten tulee siitä kantaa vastuunsa jatkossa, Kemianteollisuus ry:n johtaja Minna Etu-Seppälä toteaa tiedotteessa.

– Olemme Teollisuusliitossa tyytyväisiä saavutettuun ratkaisuun. Kaikille työntekijöille kohdistuvan yleiskorotuksen merkitys on nyt poikkeuksellisen suuri, ja se vastaa tavoitteitamme. Sopimukset myös uudistuvat molempia osapuolia tyydyttävällä tavalla. Itse asiassa osa sovituista uudistuksista löytyi lähes identtisinä osapuolten neuvotteluehdotuksista, Teollisuusliiton kemian sektorin johtaja Toni Laiho puolestaan sanoo.

Paikallinen sopiminen edistyy

Kemianteollisuus ja Teollisuusliitto sanovat tiedotteessaan, että työehtosopimusratkaisu kehittää paikallista sopimista siten, että entistä useammasta työehtosopimuksen määräyksestä on mahdollista sopia toisin paikallisesti.

Sopimus kehittää olemassa olevia työaikakirjauksia sekä lisää uusia joustomahdollisuuksia. Osapuolten on myös tarkoitus luoda uusia työkaluja erityisesti pk-yrityksille, jotta niissä voidaan hyödyntää työehtosopimuksen työaikajoustoja entistä paremmin.

Koronapandemian aiheuttamat poikkeustilanteet näkyvät myös työehtosopimusratkaisussa. Sopimukset uudistavat lomautusmenettelyä poikkeuksellisissa tilanteissa ja sopimusten kriisilauseketta kehitettiin. Kriisilausekkeen käyttö kuitenkin edelleen edellyttää, että kriisi todetaan työpaikalla työnantajan ja henkilöstön edustajan kanssa.

Liitot ovat valmiita vastaamaan tulevaisuuden osaajapulaan kehittämällä toimialan oman oppisopimusmallin.