Määräaikaisia työsuhteita on perusteltu laittomin väittämin, koeaikoja on purettu varoittamatta ja kyseenalaisesti sekä työvuorolistoissa on ollut puutteita.

– Työnantajien asenteista on kesän aikana ollut luettavissa selkeää piittaamattomuutta yhteisesti sovittuja työelämän peruspelisääntöjä kohtaan, PAMin järjestöjohtaja Niina Koivuniemi arvostelee.

Hänen mukaansa löytyy esimerkkejä, joissa määräaikaisuuden perusteeksi työsopimuksiin on kirjattu taloudellinen tilanne ja lama. Koivuniemi korostaa, että tämä peruste on laiton.

Koivuniemen mukaan työnantajat siirtävät omaa työnantajariskiään työntekijöille käyttäessään taloudelliseen epävarmuuteen viittaavaa lauseketta.

– Näyttää siltä, että työnantajat eivät halua perustella määräaikaisia työsuhteita, vaan palkkaavat kesän ajaksi ylimääräisiä työntekijöitä, joista pääsee helposti eroon tekemällä kyseenalaisen koeaikapurun.

Koivuniemi pelkää, että tämä ongelma saattaa kasvaa entisestään. Hallitus kaavailee, että koeaika pitenisi 4 kuukaudesta 6 kuukauteen ensi vuoden alusta.

Palvelualoilla työskentelee runsaasti osa-aikaisia työntekijöitä. Kesän aikana PAMille on kerrottu yleistyvästä työnantajien tavasta ilmoittaa tarjolla olevista lisätunneista mahdollisimman lyhyellä varoitusajalla.

Osa-aikaisille työntekijöille merkitään työvuorolistaan mahdollisimman vähän työtunteja, ja lisätunteja puolestaan tarjotaan samana päivänä kun tarve syntyy.

– Tällöin esimerkiksi sairaustapauksissa ei makseta sairausajan palkkaa, kuten silloin jos työvuoro olisi alun perin ollut merkittynä työvuorolistaan, Koivuniemi selvittää.

Hän korostaa, että rehellisen ja hyvän työnantajan mainetta ei saavuteta toimenpiteillä, joissa työnantaja sälyttää omaa riskiään ja vastuutaan työntekijöiden kannettavaksi.

– Pelisääntöjen noudattaminen ovat työnantajallekin taloudellisesti kannattavin vaihtoehto sen sijaan, että yritetään kaiken aikaa löytää kyseenalaisia työn teettämisen tapoja, Niina Koivuniemi painottaa.