Latvakangas sopi Valtorissa työskennelleen läheisensä kanssa, että tämä jää puolen vuoden työvapaalle elokuusta 2021 alkaen. Oikeuden mukaan läheinen ilmoitti asiasta esihenkilölleen, joka hyväksyi työvapaan.

Työvapaan myöntäminen oli Valtorissa yleinen käytäntö, joten oikeus katsoi näytetyksi, että se olisi myönnetty ilman Latvakankaan osallisuuttakin. Käräjäoikeus piti myös uskottavana, että Latvakangas ei pyrkinyt saamaan menettelyllään minkäänlaista etua eikä sellaista hänelle tai läheiselle koitunutkaan.

- Sillä seikalla, olisiko työvapaa joka tapauksessa (läheiselle) myönnetty tai onko Latvakankaan menettely vaikuttanut tosiasiallisesti (esihenkilön) päätökseen, ei ole Latvakankaan esteellisyyden arvioinnin kannalta merkitystä. Latvakangas on ollut esteellinen asian käsittelyyn ja siten rikkonut virkavelvollisuutensa, tuomiossa todettiin.

Latvakangas kiisti syytteen oikeudessa ja katsoi syyllistyneensä korkeintaan toissijaisen syytteen mukaiseen tuottamukselliseen virkavelvollisuuden rikkomiseen.

Tällöin teko olisi huolimattomuuden seurausta, ei tahallinen.

LATVAKANGAS, 57, aloitti Valtorin toimitusjohtajana toukokuussa 2021. Sitä ennen hän oli toiminut Valtorissa tuotantojohtajana.

Kesäkuussa 2022 Latvakangas ilmoitti irtisanoutuvansa toimitusjohtajan tehtävästä, koska hänestä oli tehty esteellisyysepäilyn vuoksi tutkintapyyntö poliisille.

Hallintolain mukaan virkamies ei saa osallistua esimerkiksi itseään, puolisoaan, lapsiaan tai lähisukulaisiaan koskevien asioiden käsittelyyn.