Työmarkkinat
4.9.2020 13:36 ・ Päivitetty: 4.9.2020 13:55
Yrittäjät väläyttää koronamuutosta: Irtisanomisajan palkka vasta 400 lomautuspäivän jälkeen – SAK: ”Lisäisi lomautettujen ahdinkoa”
Suomen Yrittäjät esittää, että lomautuksiin liittyvää lainsäädäntöä muutetaan väliaikaisesti koronatilanteen vuoksi. SAK:ssa ei lämmetä ajatukselle.
Työntekijällä on lain mukaan oikeus päättää työsuhde ja saada työnantajalta irtisanomisajan palkka, kun lomautus on kestänyt yhtäjaksoisesti yli kaksisataa päivää. Suomen Yrittäjien työmarkkinajohtaja Janne Makkula esittää tähän niin sanottuun 200 päivän sääntöön väliaikaista muutosta blogissaan.
”Lainsäädäntöä pitäisi väliaikaisesti muuttaa niin, että työntekijällä olisi oikeus päättää työsuhde ja saada työnantajalta irtisanomisajan palkka vasta, jos lomautus on kestänyt yli 400 päivää. Aika voi tuntua pitkältä, mutta tilanne on nyt poikkeuksellinen”, Makkula kirjoittaa.
Makkulan mukaan yksittäisen työntekijän irtisanoutuminen voi 200 päivän säännön perusteella kaataa koko yrityksen, koska irtisanomisajan palkanmaksuvelvollisuus voi työntekijän työsuhteen pituudesta riippuen olla kestoltaan jopa puoli vuotta.
Palkansaajakeskusjärjestö SAK:n työehdot-osaston johtajan Heli Puuran mukaan esitys ei kuulosta hyvältä työntekijän ja hänen työsuhdeturvansa näkökulmasta. SAK:n näkemyksen mukaan työntekijän työsuhdeturvaa tulisi parantaa, ei heikentää.
– Nähdäkseni kyseisen lainkohdan perusteltu lähtökohta on se, ettei ihmisiä voi loputtomasti roikottaa lomautuksella ja sillä tavalla kiertää irtisanomisajan palkanmaksuvelvollisuutta, hän sanoo Demokraatille.
”Suomalaisten lomautettujen turva vertailumaita heikompi”
Lisää aiheesta
Puura huomauttaa, että koronan takia on tehty useita yritysten asemaa helpottavia ja työvoimakustannuksia alentavia väliaikaisia muutoksia: lomautusilmoitusaikaa sekä yt-neuvottelujen käymiseen vaadittavaa aikaa lyhennettiin ja lomautusmahdollisuus laajennettiin määräaikaisiin työntekijöihin.
Puuran mukaan koronamuutosten myötä lomautus voi alkaa ja sitä myöten toimeentulo tipahtaa entistäkin nopeammin. Monet lomautetut työntekijät ja heidän perheensä ovat taloudellisissa vaikeuksissa ja toimeentuloa joudutaan paikkaamaan sosiaaliturvan avulla, Puura huomauttaa.
– Makkulan ehdotus lisäisi lomautettujen ahdinkoa, hän sanoo.
– Suomen lomautusjärjestelmä on kansainvälisestikin vertaillen poikkeuksellisen joustava tapa lopettaa palkanmaksu ja työn tarjoaminen. Tuoreessa korona-ajan selvityksessä suomalaisten lomautettujen turva oli keskeisiä vertailumaita heikompi.
– Lomautettujen aseman heikentämisesitysten sijaan tarvitaankin parempaa muutosturvaa ja koulutusta sekä selkeämpiä periaatteita vähentämisjärjestykseen ja irtisanomisiin.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.