Maahanmuuton merkitys ratkaisuna tulee kasvamaan ja esimerkiksi saatavuusharkinnasta luopuminen lisäisi rekrytointeja reilu neljäsosassa palveluyrityksistä, Paltan tiedotteessa sanotaan.

Työvoiman saatavuus ja osaaminen nostettiin kärkisijoille kysyttäessä seuraavan hallituskauden tärkeimpiä politiikan osa-alueita.

54 prosenttia Paltan kyselyyn vastanneista yrityksistä kokee, että työvoimapula on tällä hetkellä niille kasvun este, ja tulevan neljän vuoden aikana osuus lisääntyy. Palvelualat työllistävät yli miljoona ihmistä ja 2000-luvulla niihin on syntynyt lähes 400 000 uutta työpaikkaa. Palvelut ovat Suomen suurin työllistäjä ja valtaosa uusista työpaikoista ja yrityksistä syntyy palvelualoille.

Saatavuusharkinnalla tarkoitetaan menettelyä, jossa selvitetään EU:n ulkopuolelta tulevien suorittavan tason työntekijöiden osalta, onko Suomessa tai EU-alueella sillä hetkellä saatavilla sopivaa työvoimaa avoimeen tehtävään. Mikäli teoriassa on, ei oleskelulupaa myönnetä

− Työvoimapula on palvelualan yrityksissä todellinen ja vakava. Osaajapula ei väisty vaikka suhdanne heikkenisi, koska pohjalla on rakenteellinen ongelma joka juontaa juurensa väestön ikääntymisestä ja laskevasta syntyvyydestä. Meidän tulee helpottaa työperäistä maahanmuuttoa esimerkiksi luopumalla saatavuusharkinnasta ja lisäämällä sujuvuutta maahanmuuton palveluihin. Lisäksi tarvitaan työelämälähtöisiä joustavia täsmäkoulutuksia ja oppilaitosyhteistyötä historialliseen osaajahaasteeseen vastaamiseksi, sanoo Paltan johtava asiantuntija Milka Kortet tiedotteessa.

Kyselyyn vastasi 162 palveluyrityksen edustajaa Paltan edustamilla yksityisillä palvelualoilla liikenteessä ja logistiikassa, yritys- ja asiantuntijapalveluissa, hallinto- ja tukipalveluissa, informaatio- ja viestintäaloilla, teknisissä palveluissa, viihteessä ja virkistyksessä sekä muissa palveluissa. Kysely toteutettiin helmi-maaliskuussa 2023. Kyselyn otos ei ole tilastollisesti edustava, mutta tulokset ovat Paltan mukaan kuitenkin suuntaa antavasti yleistettävissä