Työmarkkinat
4.11.2019 13:22 ・ Päivitetty: 4.11.2019 13:39
Jyty: Toimihenkilöiden saaminen naisvaltaisille aloille on vuosi vuodelta vaikeampaa — palkkatasa-arvon tavoittelu on otettava vakavasti
Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jytyn puheenjohtaja Maija Pihlajamäki vaatii poliittisia päättäjiä ja työmarkkinajärjestöjen edustajia sitoutumaan tasa-arvoisen palkkauksen edistämiseen.
Pihlajamäen mukaan erityisesti naisvaltaisilla aloilla toimivien työnantajien on kehitettävä palkkakilpailukykyään koko perus- ja hyvinvointipalveluja tuottavan henkilöstönsä osalta.
Tiedotteessaan Pihlajamäki sanoo ymmärtävänsä poliitikkojen erityisesti vaalien alla antamia lupauksia terveydenhoitohenkilöstön palkkatason korjaamisesta.
— Toivoisin kyllä, että samaiset henkilöt antaisivat myös arvon muiden perus- ja hyvinvointipalveluissa työskentelevien ammattiryhmien työlle, hän sanoo.
Pihlajamäki huomauttaa, että myös nämä työntekijäryhmät ansaitsisivat koulutukseensa ja työn vaativuuteensa nähden nykyistä oikeudenmukaisemman palkkakohtelun.
— Pääosa heistä työskentelee muun muassa sosiaalisektorilla lasten, nuorten ja vanhusten parissa, opetus- ja sivistysaloilla sekä kirjastoissa kuten myös talous- ja hallintotehtävissä, Pihlajamäki listaa.
Pihlajamäki korostaa, että nykyisellä palkkatasolla osaavien, koulutettujen ja työhönsä motivoituneiden toimihenkilöiden saaminen naisvaltaisille aloille on vuosi vuodelta vaikeampaa.
Lisää aiheesta
— Sillä, miten esimerkiksi kuntatyönantaja pystyy tähän haasteeseen vastaamaan, on kauaskantoiset vaikutukset koko hyvinvointiyhteiskuntamme tulevaisuuteen.
— Esimerkiksi kuntasektorin palkkakehityksen järjestelmällinen korjaaminen on olennainen osa sitä työnantajapolitiikkaa, jolla on pyrittävä vastaamaan väistämättä eteen tuleviin haasteisiin, joita muun muassa jatkuvasti ikääntyvä väestömme tuo tullessaan.
Pihlajamäki vaatii, että tasa-arvolakiin liittyviin samapalkkaisuustavoitteisiin suhtaudutaan vakavasti.
Pihlajamäki korostaa, että palkkatasa-arvo on työelämän keskeisimpiä kysymyksiä, koska palkan kautta mitataan myös ihmisten asemaa työelämässä. Erityisen tärkeä se on naisvaltaisille perus- ja hyvinvointipalveluja tuottavalle henkilöstölle.
Pihlajamäki vaatii, että tasa-arvolakiin liittyviin samapalkkaisuustavoitteisiin suhtaudutaan vakavasti. Hän listaa käytännön esimerkkeinä palkkatasa-arvoon tähtäävistä toimista tasa-arvosuunnitelmien laatimisen työpaikoilla, työn vaativuuteen perustuvien palkkausjärjestelmien kehittämisen sekä sopimusalan naisvaltaisuuden perusteella määräytyvät naispalkkaerät.
— Niitä voitaisiin alakohtaisesti käyttää naisten palkkauksellisen aseman korjaamiseen. On lisäksi tiukasti pidettävä huolta siitä, että paikallisen sopimisen järjestelmät eivät lisää miesten ja naisten välisiä palkkaeroja, hän sanoo.
Pihlajamäen mukaan erityisesti määräaikaiset työsuhteet osaltaan hidastavat tasa-arvoista palkkakehitystä, koska määräaikaisuuksia käytetään ennen muuta naisvaltaisilla aloilla.
Naisten palkkapäivää vietettiin eilen. Se on laskennallinen päivä, jonka jälkeen naiset työskentelevät loppuvuoden palkatta. Naisten palkkapäivä oli viime vuonna 2.11. STTK:n tänään julkaisemien laskelmien mukaan viime vuoteen verrattuna palkkaero on kaventunut vuoden aikana 0,3 prosenttiyksikköä. Tänä vuonna naisten palkat olivat keskimäärin 84,2 prosenttia miesten palkoista.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.
Lisää aiheesta
Työmarkkinat
4.11.2019 12:54
Super ja Tehy: ”Palkkaero kapenee vain rahalla” — ehdottavat palkkaeron poistamiseksi erityistä tasa-arvo-ohjelmaa
Työmarkkinat
4.11.2019 05:52
STTK: Naisten palkkapäivä ohitettu – ”Perusteeton palkkaero saatava kaventumaan paljon nykyistä nopeammin”